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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

*준*
최초 등록일
2009.09.12
최종 저작일
2009.09
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소개글

경영학 석사학위 논문으로 상사-부하 관계에 따른 인사평가에 대하여 작성하였습니다.
인사평가 또는 조직몰입에 관련되어 자료수집하는 분들에게는 좋을듯 합니다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 필요성 및 연구목적
제 2 절 연구의 방법 및 구성

제 2 장 이론적 배경
제 1 절 상사-부하 태도유사성
제 2절 인사평가의 공정성
1. 인사평가의 개념
2. 근무성적평정의 개념
3. 인사평가의 구성요소
4. 인사평가와 조직공정성과의 관계
5. 인사평가공정성의 시사점
제 3 절 조직몰입
1. 조직몰입의 개념
2. 조직몰입의 시사점
제 4 절 상사-부하 교환관계 1
1. 상사-부하 교환관계의 개념
2. 상사-부하 교환관계 질(quality)의 결정 요인

제 3 장 연구모형 및 가설
제 1 절 연구모형의 설계
제 2 절 연구가설의 설정

제 4 장 연구방법
제 1 절 조작적 정의 및 측정
1. 태도유사성
2. 인사평가공정성
3. 조직몰입
4. 상사-부하간 교환관계
3. 인지된 조직후원(POS)
제 2 절 측정도구 및 표본의 구성
1. 설문지의 구성
2. 자료수집과 표본의 대상
3. 자료의 분석방법

제 5 장 연구분석 결과 및 가설검증
제 1 절 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증
1. 신뢰도 검증
2. 타당도 검증
3. 상관관계 분석
제 2 절 가설의 검증
1. 상사-부하 태도유사성과 상사-부하 교환관계에 대한 가설 검증
2. 부하의 인상관리 행동과 상사-부하 교환관계에 대한 가설 검증
3. 인사평가공정성과 인지된 조직후원(POS)과의 관계에 대한 가설검증
4. 인사평가공정성과 조직몰입과의 관계에 대한 가설검증

제 6 장 결 론
제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점
제 2 절 연구의 시사점 및 한계
참고 문헌
ABSTRACT
부록<설문지>

본문내용

국문초록

상사-부하 관계에 따른 군 인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 군의 근무평정제도를 중심으로




본 연구의 목적은 근무평정제를 적용하고 있는 군의 간부들을 대상으로 평가결과에 영향을 미치는 인사평가의 공정성에 대하여 인지된 조직후원(POS)을 매개로한 간부들이 느끼는 공정성 지각이 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는가를 고찰하는데 있다.
POS의 매개효과는 조직에 대한 조직구성원들의 일방적 몰입이 아니며, 조직또한 구성원들에게 몰입해야만 구성원의 조직몰입을 유발할 수 있다는 것을 의미하고, POS의 선행변수인 인사평가의 공정성이 어떠한 심리적 과정을 거쳐 구성원들의 거시적 태도인 조직몰입을 유발하는지에 대한 중요한 시사점을 제공한다.
위와 같은 연구목적의 배경에 따라 논문은 다음과 같이 구성되었다. 제 1장에서는 본 논문의 진행방향을 설정하고, 제 2장에서는 본 연구의 중심이 되는 변수들의 선행연구에 대한 이론적 배경과 변수들과의 관계를 정리하였다. 3장에서는 실증적 연구모형과 가설을 설정하고 4장에서는 변수들의 조작적 정의 및 설문구성, 분석방법을, 5장에서는 본 연구의 실증분석으로 조사방법과 표본의 구성 및 필요한 측정도구의 검정과 설정된 가설을 검증하였으며, 6장에서는 본 연구결과에 대한 요약과 시사점 및 한계점을 통해 향후 진행되어야할 연구방향을 제시하였다.
이론적 배경부분에서는 상사-부하 태도유사성을 살펴보았고, 둘째로 군의 근무평정제하의 인사평가 공정성을 살펴보았고, 마지막으로 조직몰입과 상사-부하 교환관계에 대하여 살펴보았다.
실증분석에서는 ‘상사-부하의 태도유사성을 높게 지각할수록 상사-부하 교환관계(LMX)의 질이 높을 것이다’라는 가설 1과 ‘부하의 인상관리 행동전략이 많을수록 상사-부하 교환관계(LMX)의 질이 높을 것이다’라는 가설 2. 그리고 ‘인사평가 공정성은 인지된 조직후원(POS)에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’라는 가설 3. ‘인지된 조직후원(POS)은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’라는 가설 4. ‘인사평가 공정성은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’라는 가설 5. ‘인지된 조직후원(POS)은 인사평가 공정성과 조직몰입 사이 정(+)의 매개작용을 할 것이다’라는 가설 6. 검증과 각 변수간 경로분석(Pass analysis)을 실시하였다. 이를 위해 경기도 파주시에 위치한 4개부대 장교와 부사관을 대상으로 실시하였고 SPSS 12.0(Ver)을 활용하여 빈도분석과 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계, 회귀분석 및 매개검증 회귀분석을 실시하였다.

참고 자료

강철회. 2001. “인사관리공정성 : 사회복지조직에서의 합의”, 『한국사회복지행정학』, 제5호, pp.1-38
김도경. 1999. 『대인관계 변수와 인상관리가 조직몰입에 미치는 영향』, 서강대학교 대학원 석사 논문.
김두섭, 강남준. 2000. 『회귀분석 : 기초와 응용』, 나남출판
김정기. 2006. “성과평가의 구성요소가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 한양대학교 석사학위논문, pp.2-3
김선영. 2001. “조직지원과 상사-부하 교환관계가 구성원의 직무태도 및 행동에 미치는 영향” 서강대학교 대학원 석사학위 논문

외 다수 참고함
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