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소개글

조직시민행동(OCB)의 개념, 조직시민행동(OCB)의 요소, 조직시민행동(OCB)의 검증, 조직시민행동(OCB)과 직무성과, 조직시민행동(OCB)과 직무만족, 향후 조직시민행동(OCB)의 개선 과제 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 개념

Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 요소

Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 검증
1. 조직시민행동의 요인분석과 신뢰성 및 타당성 검증
2. 역할지각의 요인분석과 신뢰성 및 타당성 검증

Ⅴ. 조직시민행동(OCB)과 직무성과

Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족

Ⅶ. 향후 조직시민행동(OCB)의 개선 과제

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
한국 시민사회의 성장에서 중요한 역사적 계기는 1980년과 1987년에 발생했다. 1979년 대통령의 죽음이라는 돌발사태로 일시적으로 주어진 정치적 개방의 공간에서 권위주의 정권에 대항하는 시민사회의 민주화의 요구는 1980년 일거에 폭발하였다. 하지만, 주변부 포드주의 이행과정에서

참고 자료

◇ 김성한, 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
◇ 김복례, 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구, 석사학위논문, 충남대학교 경영대학원, 2001
◇ 곽의영, 신조직행동론, 청목출판사, 2003
◇ 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원
◇ 신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1988
◇ 임창희, 조직행동, 학현사, 2004
◇ 주영종, 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 2004