[사회복지]탁아이론과 실제

등록일 2002.03.27 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

탁아이론과 실제

목차

1. 육아휴직제도
2. 보육시설 종사자 수

본문내용

1. 육아휴직제도

· 육아휴직제도란?

육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1개월 될 때까지) 동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.

· 새로 도입된 육아휴직제도?

근로 여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회분담화를 주요 내용으로 하는 근로기준법, 남녀공용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법이 11월 1일부터 시행된다. 그 중 근로자의 직장과 가정의 양립 기반을 강화하기 위하여 육아휴직제도를 대폭 개편하였다.

- 육아휴직을 하기 위해서는 생후 1년 미만의 영아가 있고, 당해 사업장(1인 이상 전사업장)에서 1년 이상 재직하는 경우에 1년 이내의 육아휴직을 신청할 자격이 주어진다.

- 육아휴직 기간 동안 근로자에게는 매월 『육아휴직급여』20만원을, 사업주에게는 『육아휴직장려금』20만원을 각각 고용보험에서 지급한다.

- 또한 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못하며, 휴직 종료 후 복직 보장을 법제화하였다.

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