비정규직 고용문제와 개선방안

소개글

우리 한국사회의 비정규직의 개념과 유형에 대해 이론적 고찰을 통해 살펴보고, 비정규직 고용 문제점을 지적하고 비정규직 근로자의 고용의 개선 방안을 제시해 보고자 한다.

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1

Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 비정규직의 개념과 고용 형태 2
1) 비정규직의 개념 2
2) 비정규직의 고용 형태 2

Ⅲ. 비정규직 고용의 문제점 고찰 5
1. 비정규직의 증가 원인 5
1) 기업 환경의 변화 5
2) 수요측면; 내부노동시장의 경직성 5
3) 법ㆍ제도적 요인 6
2. 비정규직 고용의 문제점 고찰 6
1) 임금 소득 불평등 6
2) 비정규직의 고용불안정 7
3) 복리후생 및 사회보장의 문제점 8

Ⅳ. 비정규직의 고용 개선 방안 10
1. 소득 및 임금 불평등 개선 10
2. 효율적인 채용 관리 11
3. 복지 후생에 관한 개선 11

Ⅴ. 결론 13

참고 문헌 14

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 1980년대 후반부터 크게 확산되고 있는 비정규직 근로자는 보호받지 못하는 근로의 한 형태로 우리의 일상의 모습이 되고 있다. IMF 체제 이후부터 우리나라의 노동시장은 명예퇴직이나 조기퇴직의 증가로 고용에 대한 불안감이 증대되어 왔다. 특히 기업은 국내외시장에서의 경쟁심화와 기업경영의 불확실성 증대 및 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 각 경제주체들은 구조조정을 실시하였으며 경기상황이 호전되고 있는 현 상황에도 경제위기의 근본적인 치유를 위해 모든 부분에서 구조조정이 진행되고 있으며 이러한 시대적 환경에서 기업은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 즉 고용조정의 유연성과 관련하여 정규직의 경우 경영상의 이유에 의한 해고가 가능하도록 입법화되어 있다고 하더라도 정리해고는 극히 제한적이다.
지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감을 도모하고 있으며 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담 없이 해고하거나 비정규직으로 대체하면서 고용조정의 유연성과 노동비용 절감효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중의 하나가 비정규직 근로자를 활용하는 것이다.
결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동시장 유연성 제고와 비용감소라는 이득을 보고 있는 반면, 근로자들은 고용불안과 소득감소라는 어려움에 처하게 되었으며, 더욱이 경기침체와 구조조정기에 비정규직이 일차적인 인원감축 대상이 되고 있다.

참고 자료

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