[행정 조직] 내가 생각하는 조직이란?

등록일 2002.03.22 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

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목차

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본문내용

사람이 탄생하는 것은 한 개인과 개인의 만남에서부터 이루어지며 조직 역시 개인간의 협동에 의해 시작된다. 그리고 아기들이 커 가는 것과 마찬가지로 조직 또한 성장하며 그 과정 속에서 시련과 아픔을 극복해나가면서 하나의 조직체로 자리 잡으며 안정궤도에 진입하게 된다. 물론 질병과 다른 많은 이유를 통해 영아와 유아기 때 다치거나 사망하는 아이들이 있듯이 조직도 많은 고난과 역경을 이겨내지 못하고 해체되거나 사라지는 조직도 종종 볼 수 있다. 조직내의 불신과 암투와 같은 문제, 국가나 다른 조직단체의 압력, 그리고 경제적 이유와 문화적 차이로 형성되는 요인들로 인한 여러 원인들이 발생될 수 있다는 것이다. 하지만 이런 원인들이 항상 마이너스 작용만 한다고 볼 수는 없다. 그 이유는 우리나라 속담에 "비 온 뒤에 땅이 굳어진다"라는 말이 있듯이 많은 고초와 풍파를 겪고 나면 그만큼 단단하고 튼튼하게 구성될 수 있기 때문이다. 만일 어느 조직의 한 구성원이 어떤 큰 어려움에 봉착하였다고 가정했을 때 조직의 다른 구성원들이 고통을 분담하여 감당한다면 조직 전체로 보면 위기일지도 몰라도 함께 어려움을 극복하고 나서는 조직을 더 결속시키고 단결화 시키는 원동력 역할을 하게 된다.

참고 자료

최창현 교수님의 개인홈페이지와 저서 새조직론
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