[행정 조직] 내가 생각하는 조직이란?

등록일 2002.03.22 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

이 레포트로 좋은 학점을 받기 힘들다고 하는 교수님께 A를 받았습니다...
후회하지 않으실 겁니다...

목차

없음

본문내용

사람이 탄생하는 것은 한 개인과 개인의 만남에서부터 이루어지며 조직 역시 개인간의 협동에 의해 시작된다. 그리고 아기들이 커 가는 것과 마찬가지로 조직 또한 성장하며 그 과정 속에서 시련과 아픔을 극복해나가면서 하나의 조직체로 자리 잡으며 안정궤도에 진입하게 된다. 물론 질병과 다른 많은 이유를 통해 영아와 유아기 때 다치거나 사망하는 아이들이 있듯이 조직도 많은 고난과 역경을 이겨내지 못하고 해체되거나 사라지는 조직도 종종 볼 수 있다. 조직내의 불신과 암투와 같은 문제, 국가나 다른 조직단체의 압력, 그리고 경제적 이유와 문화적 차이로 형성되는 요인들로 인한 여러 원인들이 발생될 수 있다는 것이다. 하지만 이런 원인들이 항상 마이너스 작용만 한다고 볼 수는 없다. 그 이유는 우리나라 속담에 "비 온 뒤에 땅이 굳어진다"라는 말이 있듯이 많은 고초와 풍파를 겪고 나면 그만큼 단단하고 튼튼하게 구성될 수 있기 때문이다. 만일 어느 조직의 한 구성원이 어떤 큰 어려움에 봉착하였다고 가정했을 때 조직의 다른 구성원들이 고통을 분담하여 감당한다면 조직 전체로 보면 위기일지도 몰라도 함께 어려움을 극복하고 나서는 조직을 더 결속시키고 단결화 시키는 원동력 역할을 하게 된다.

참고 자료

최창현 교수님의 개인홈페이지와 저서 새조직론
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서