[세무회계] 동기부여

등록일 2002.03.22 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

1.동기부여(motivation)란?
2.동기부여의 내용이론
1). 매슬로우의 욕구단계
2). 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3). 알더퍼의 ERG이론
4). 허즈버그의 2요인 이론
5). 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6). 맥클레란드의 성취동기이론
7). 리커트의 관리시스템이론
3.동기부여의 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
4. 직무만족과 조직성과

본문내용

1.동기부여(motivation)란? "인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서는 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭"을 말한다. 환언하면, '동기부여'는 한 구성원이 직무를 수행하게 하는 원동력이라 말할 수 있는 것이다. - 임금, 명예, 칭찬 등이 있다.
동기부여이론이란? 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다.
1. 내용이론 : 내용이론이란 "무엇이 동기를 유발하는가?" 하는 문제에 대하여 생각한다.
2. 과정이론 : 과정이론이란 "어떻게 동기를 유발하는가?"하는 문제에 대하여 생각한다.
2.동기부여의 내용이론
먼저 내용이론에 대하여 살펴보면 동기부여의 내용이론에는 아래와 같은 이론들이 있다.
1). 매슬로우의 욕구단계
- 인간은 항상 무엇인가를 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발된다.
▶ 기본전제 - 욕구들은 중요도에 따라 낮은 단계에서 높은 단계로 다섯 계층을 형성하고, 낮은 단계의 욕구를 충족시킨 후 바로 다음 단계의 욕구충족을 위해 행동한다. 가장 높은 단계의 욕구가 충족될 때까지 계속되고 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않는다.
1. 생리적 욕구 - 의,식,주 등 인간의 생명유지를 위한 기본 욕구
2. 안전의 욕구 - 안전 및 신체적 정서적 피해로부터의 보
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