[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석
- 최초 등록일
- 2009.07.17
- 최종 저작일
- 2009.07
- 7페이지/ 한컴오피스
- 가격 5,000원
소개글
정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당성
Ⅴ. 정리해고의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 외국의 정리해고 사례
Ⅶ. 향후 정리해고의 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
본문내용
경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정이 이루어지고 있다. 이 고용조정은 한국 고용조정의 특징을 일면 내포하고 있겠지만 그 보다는 급격한 기업환경 변화와 제도 변화 가운데 기업의 임시적․위기관리적 성격을 갖고 있다는 점에서 그 특수성을 감안하여야 할 것이다. 또한 한국기업의 특성을 가진 한국적 고용조정 관행 및 제도는 경기 침체기에 보다 극명하게 드러난다는 점을 감안할 때 1990년대 후반의 경기침체기가 짧았던 관계로 자율적 고용조정 관행이 충분히 정착할 기회를 가지지 못하였다고 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 다음과 같이 한국적 고용조정의 특징을 파악하고 그 배경을 검토하고자 한다. 한 사회의 고용조정 관행은 경제구조 변화와 더불어 진화하고 새로운 관행과 제도를 정착시킨다. 그러나 역사와 문화의 변화는 오랜 시간을 요하기 때문에 이들 요인에 의해 형성된 사회, 문화적 관행은 쉽게 변화하기를 거부한다. 한국적 고용조정 관행은 한국의 문화와 사회적 특성을 바탕으로 형성되었다고 볼 때 비록 경제적 격변으로 고용조정 관행이 많이 변화하고 있다하여도 고용조정의 한국적 특성은 여전할 것으로 생각된다.
Ⅱ. 정리해고의 개념
해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하
참고 자료
◉ 고형규, 사기업에 있어서의 통상해고와 정리해고, 사법논집 제10집, 법원행정처, 1979
◉ 김유성, 정리해고에 관한 소고, 법학, 제25권 2,3호, 서울대법학연구소, 1984
◉ 김형배, 노동법, 박영사, 2001
◉ 박상필, 한국노동법, 대왕사, 1988
◉ 유병남, 정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
◉ 이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993