[스포츠 경영학] 경영학의 고전적 3대 이론

등록일 2002.03.15 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

목차

Ⅰ. 과업중심이론
1) Taylor or 테일러리즘(Tayorism)
2) Ford system or 포디즘(Fordism)

Ⅱ. 인간중심이론

Ⅲ. 구조중심이론

본문내용

Ⅰ. 과업중심이론

▶ 과업중심이론은 쉽게 말해 경영에 초점을 과업에 맞추는 것으로써, 정해진 시간에 얼마만큼의 과업을 이루어 낼 수 있느냐에 주안점을 두는 것이다. 경영이론의 3대 축 중의 하나인 과업중심 경영이론은 경영학의 아버지라 할 수 있는 Taylor를 중심으로 한 과학적 관리법(주로 작업연구와 노무중심연구)과 Ford system(Conveyor system, moving assembly method ; 이동조립방법)의 이론을 말한다. Taylor system은 작업연구를 중심으로 한 생산성 향상과 노무관리에 중점을 두었고, Ford system은 컨베어 시스템과 이동조립법 그리고 생산의 표준화(standardization)로 대량 생산을 이륙하여 소비자에게는 낮은 가격을, 노동자에게는 높은 임금을 제창하였다. 본 이론은 노동자의 작업시간, 재료나 기계설비의 효율적 배치 및 가동시간을 연구하고 자본상의 낭비를 배제하여 능률적이고 합리적인 생산활동에 중점을 두고 있다.

참고 자료

※ 참고문헌
양화섭(2000). 경영학원론 .학문사
김지홍(1999). 경영학의 이해. 박영사
김남수(1999). 경영학의 이해. 경남대학교 출판부

※ 참고 사이트
www.yahoo.co.kr
http://my.netian.com/~coordi21/Econo327.html
http://www.cyberwelfare.or.kr/ind03/indmain03_2p4.htm
http://www.cpahouse.co.kr/경영학강의-3장.htm
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [경영이론][경영조직이론][고전이론][인간관계론][매슬로우이론][맥그리거이론][현실적용][상황이론]경영이론, 경영조직이론의 발전(고전이론, 인간관계론, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론, 현실적용, 상황이론) 17페이지
    경영조직이론의 발전(고전이론, 인간관계론, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론, 현실적용, 상황이론) Ⅰ. 개요 Ⅱ. 경영학의 체계 Ⅲ. 조직의 구성요소 1. 목표 2. 인간 3. 구조 4. 기술 5. 관리 6. 환경 Ⅳ. 조직개발 Ⅴ. 경영조직이론의 역사적 발전 1. 과학..
  • [경영학] 여러가지 새로운 경영이론 15페이지
    새로운 경영이론 Ⅰ. 서론 고전적 경영이론, 행동학적 경영이론 그리고 계량적 경영 이론이 경영이론의 발전에 크게 공헌한 것은 사실이지만, 경영의 주위 환경 여건이 보다 급격히 변화되면서 최근에 와서는 새로운 이론들이 크게 영향을 미치고 있다. 시스템이론, 상황이론, Z..
  • [경영학원론]경영이론의 발전과정 18페이지
    ◇ 고전경영학 이론 19세기 후반 산업확장의 속도는 점점 더해 갔으면 관리는 종업원이 새로운 기계와 전문화된 과업을 다룰 수 있도록 훈련시키는데 보다 많은 시간과 돈을 사용하고 있었다. 이러한 기술과 기계화의 급속한 진전에도 불구하고 종업원의 생산성은 비교적 낮은 수준..
  • 경영이론의 발전 7페이지
    【경영학레포트】 ( 경영이론의 발전 요약) 담당 교수님 : 과 목 명 : 학 과 : 학 번 : 이 름 : 제 출 일 : <목차> 『경영이론의 발전』 제 1절 인간중심의 경영이론 1. 인간관계론---------------------- 1 (1) 발생배경 (2) 인간 관..
  • 경영이론의 발전과정 PPT 32페이지
    경영학 입문 경영이론의 발전과정 경영이론 발전과정을 배우는 이유 고전 경영학과 현대 경영학 이론까지 지난 이론들의 장점과 단점을 배우면서 현재의 이론을 점검해 보고 미래를 향해 발전시키자는 의도 우리가 학교를 다닐 때 국사를 공부하는 이유와 마찬가지로 과거를 교훈으로 ..
  • 경영전략, 조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계연구 (The Causal Relationship among Strategy, Organization Culture, Innovation) (The Causal Relationship among Strategy, Organization Culture, Innovation) 20페이지
    본 연구의 목적은 관리회계연구에 있어서 상황이론측면에서 경영전략, 조직문화와 경영혁신유형간의 관련성과 경영성과에 대한 인과관계를 실증적으로 분석하는 것이다. Miles와 Snow(1978)의 경영전략유형과 Wallach(1983)가 세 가지로 분류한 조직문화를 혁신적 ..
  • [교육이론] 학급경영 이론과 교육적의의 8페이지
    학급경영 이론과 교육적의의 200105007 과학과 장영광 <과학적 관리론> .요약. (1)Taylor가 주장한 이론: 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며, 작업현장에서 수집된 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 함. 작업과 관리에 대한 체계적..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [스포츠 경영학] 경영학의 고전적 3대 이론