[독후감] 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀

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독서감상문 입니다. 유용하게 쓰세요 ^^

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본문내용

IMF이후 이리도 심각한 경제위기는 처름이라며 사람들은 혀를 내두른다. IMF때 보다 더 가혹할 정도이다. IMF 경제위기 때는 고용 없는 성장(Jobless Growth)이라고 하여 직장인들을 위협하였으나 요즘은 아예 마이너스 고용시대라는 말로 직장인들을 거리로 내몰고 있다는 느낌이다. 임금삭감과 일거리 나누기는 이제 익숙한 낱말이 되었다. 상황이 이렇다보니 많은 직장인들이 “어떻게 하면 고용을 유지할 수 있을까?”노심초사하고 있다.
작가는 이러한 시기가 올 것임을 미리 예상 했을까? “회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀” 이 책은 마이너스 고용시대를 예상이라 한 듯이 책을 쓴 느낌이다. 그렇지만 책을 낸다는 게 여간 어려운 일이 아니니 글 쓴다는 게 그리 쉬운 일이 아니지 않는가?
작가 신현만은 한겨레 신문기자로 출발하여 국내 최대 규모의 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 대표로 있다. 저서로는 이건희의 인재공장, 입사후 3년, 20대가 끝나기 전에 꼭해야 할 21가지 등 여러 권의 저서가 있다. 평소에도 헤드헌터의 입장에서 인재의 조건과 방법에 대해 고민하고, 직장인의 성공핵심요인으로 다양한 경험과 지식, 창의력, 전략적 사고 등을 꼽는다.
이 책은 3부로 구성되어 있다. 1부는 조직에서 생존하는 법, 2부는 인정받는 사람이 되기 위한 인간관계 노하우, 3부는 프로들의 성공 노하우가 구체적으로 나열되어 있다. 사회는 능력과 성과가 무엇보다 중요하다. 하지만 기본만 갖춰서는 경쟁력이 떨어진다. 가 있음을 알려야 한다, 그리고 자기의 업무의 능력을 높이는 것은 물론, 직장 생활에서의 기본적인 상하간의 인간관계를 상세하게 설명하고 있다.
한 조사에 따르면 우리나라 직장인의 96%가 ‘직장생활을 효과적으로 하기위해서 인맥이 필요하다’고 느끼고 있다고 한다. 그러나 자신의 인맥관리에 대해서는 66%가 ‘인맥관리를 잘 하지 못하고 있다고’고 답했다. 그 이유로는 ‘소극적인 성격’때문이거나 ‘방법을 잘 몰라서’라고 답한 이가 가장 많았다 한다.

참고 자료

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