단국대 노사관계론 요약정리

소개글

단국대학교 노사관계론 전범위 요약정리
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목차

✍ 노사관계의 개념과 본질
✍ 시스템이론과 전략적 선택이론의 비교
✍ 기업별, 산업별, 업종별 노동조합의 비교 (노동조합의 유형, 단위조직에 의한 분류)
✍ 노동조합의 실질적 구성요건
✍ 사용자의 개념
✍ 노사관계에서의 정부의 역할
✍ 단체 교섭의 개념과 당사자
✍ 교섭권과 체결권
✍ 단체교섭의 대상 - 인사 및 경영에 관한 사항, 구조조정시 사전동의 문제 등
✍ 통일교섭과 대각선교섭의 차이
✍ 단체협약의 개념과 효력
✍ 단체협약의 종료
✍ 쟁의와 쟁의행위의 개념 구분
✍ 파업, 준법투쟁, 직장폐쇄의 개념
✍ 쟁의행위의 정당성 기준과 판단
✍ 조정과중재의 개념상 차이
✍ 일반사업장과 공익사업장의 조정의 차이
✍ 필수유지업무제도의 내용과 과정
✍ 부당노동행위의 사례

본문내용

노사관계의 개념과 본질
✔ 자본주의 시장경제하에서 ‘노’와 사가 생산 및 분배를 둘러싸고 맺는 개별적 또는 집합적 관계의 총체
생산과 분배를 중심으로 이루어지는 관계

✔ 노사관계는 자본주의 시장경제 하에서의 노와 사의 관계이다.
자본주의 시장경제는 자본과 임노동자의 결합으로 생산이 이루어지고, 생산된 잉여는 자본에 귀속되는 경제체제
노동은 생산의 과정에 참여함과 동시에 분배의 과정에 참여할 수 있는 근거를 가지고 있다. 노사관계는 이러한 생산과 분배과정을 규율하는 질서의 의미를 갖는다.

✔ 노사관계는 본질적으로 갈등과 협력의 양면성을 내포
 갈등의 측면 (잉여의 분배) - 자본과 노동 간의 분배는 노사과계에서의 갈등의 전형적인 지점으로 산업사회에서 이를 둘러싸고 파업 등으로 갈등이 형성된다.
 협력의 측면 - 상호의존성과 일시성
자본주의적 생산은 노동과 자본의 결합에 의해 가능하므로 , 생산이 이루어지는 한 자본과 노동은 상호의존적이며, 이러한 상호의존성은 근로자와 사용자간의 협력의 기초로 작용한다.

✍ 시스템이론과 전략적 선택이론의 비교
✔ 시스템이론의 개괄
가장 체계화 된 중범된 이론으로 시스템의 개념을 노사관계에 적용하여, 노사관계의 행위주체, 이를 둘러싼 환경 , 이념, 규범 등에 대한 이론적 기반을 제공하고 있다,
던롭의 시스템이론은 그 이전까지 주로 행위주체에 초점을 둔 접근에서 탈피하여 구조적인 차원에서 다양한 한계에도 불구하고 , 비교노사관계론의 중요한 프레임워크를 제공
✔ 시스템이론의 주요내용 ( system theory )
 거시사회시스템의 하위시스템
노사관계 시스템의 주요본질은 사회경제시스템의 하위시스템, 거시시스템으로부터 규율
 노사관계의 구성요소
 Actors (주체) 근로자(노동조합), 사용자 (사용자단체) , 정부(유관기관) 등 3주체
 context (요소) 행위주체의 의사결정과 행동에 영향을 미치거나 제약을 가하는 제반요소

참고 자료

없음