[의료사회사업론] 의료사회사업가 직무표준화 방안

등록일 2002.02.17 한글 (hwp) | 8페이지 | 무료

목차

<제 1 장 서론>
제 1 절 연구의 필요성

<제 2 장 이론적 배경>
제 1 절 의료환경의 변화추이
제 2 절 의료사회사업가 직무분류의 기준
1. 의료사회사업가 직무분류 기준 비교
제 3 절 표준직무 개발을 위한 직무분류틀
1. 표준직무의 분류틀(연구에서 사용한 기준)
2. 직무수행에 영향을 주는 요인

<제 3 장 연구방법>
제 1 절 측정도구 개발
제 2 절 조사 설계
제 3 절 분석방법 : 빈도분석
제 4 절 연구의 제한점

<제 4 장 연구결과>
제 1 절 조사대상자의 인구사회학적 특성
제 2 절 직무수행실태와 필요도 인식
제 3절 기타 프로그램
제 4 절 집단별 표준직무
1. 직무수행실태를 토대로 한 집단별 표준직무
2. 직무의 필요도 인식을 토대로 한 집단별 표준직무

본문내용

제 1 절 연구의 필요성
현재 우리 나라의 의료사회사업은 약 40여 년간의 역사에도 불구하고 전문적 위치가 확고하지 못하고 의료기관에서도 독립적인 기능을 발휘하지 못하고 있다. 그 이유는
1) 구체적인 전문적인 직무내용이 명확히 설정되어 있지 않기 때문이다.
2) 직무내용이나 직무수행의 상황이 전문적 역할을 기대하기 어렵기 때문이다.
3) 한 병원 내에서 여러 전문직과 함께 의료서비스를 제공하다 보니 타 전문직과의 역할구분이 모호하기 때문이다.
4) 의료기관 내에서 의료사회사업가에 대한 전문직제의 규정이 부족하기 때문이다.
따라서 본 연구는 의료사회사업가의 직무를 병원규모, 직급, 전문 영역별로 명확히 설정하여 의료사회사업가의 표준직무를 개발하는 것을 목적으로 한다.

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