가족친화

소개글

사회학/가족학/가정학/사회복지학/생활과학
-(건강)가족(가정)정책과제입니다

목차

1. 서론
1) 저출산고령화
2) 여성의 경제활동 참여 증가
3) 맞벌이 모델 (dual earner/ dual carer) 로의 전환
4) 가족시간 부족, 소원한 가족관계
5) 선진국보다 많은 근로시간
6) 사회적특징 (기업문화:남성, 가족문화:여성)

2. 가족친화정책
1) 가족친화정책, 가족친화경영
2) 가족친화경영 도식화
3) 가족친화, 사회관계의 재편
4) 가족친화정책의 배경
5) 가족친화제도의 필요성
6) 가족친화제도의 발전과정

3. 가족친화실태
1) 보건복지가족부: 가족친화정책사업전달체계
2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과

4. 결론

본문내용

저출산, 고령화
급속한 출산율 하락과 세계적으로 유례가 없는 빠른 속도의 고령화가
동시에 진행
합계출산율은 1.08명(’05)으로 세계 최저 수준
※ 미국 2.04명, 영국 1.74명, 일본 1.29명(’04), OECD 평균 1.6명(’03)
총 인구는 20년(생산가능인구는16년)을 정점으로 감소할 전망
00년 이미 고령화사회(노인인구비율 7%)에 진입
26년 초고령화사회(20%), 50년 세계 최고령 국가(37.3%) 전망

맞벌이 모델 (dual earner/ dual carer) 로의 전환
남성가장 단독부양의 사회구조 변화
여성의 사회참여 욕구 증대, 고용불안정 심화, 고령화시대 인력부족
맞벌이 모델로 전환

양성평등 및 가족친화적 사회환경으로의 재편
전통적인 성역할 의식과 문화는 맞벌이 가족의 갈등과 기능 약화 초래
양성평등한 역할 분담과 가족관계 정립을 통해 가족의 안정 지원
가족친화적 직장문화 조성을 통해 근로자의 일과 가정의 양립 지원,
생산성 향상 도모

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