사회복지사의 직무만족도 향상방안

소개글

먼저 직무만족에 대한 개념을 알아보고, 사회복지사의 직무와 직무만족도 현황을 조사해봄으로써 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안을 알아보도록 하겠다.

목차

○서론○

○이론적 배경○
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
3. 직무만족도의 선행연구

○본론○
1. 사회복지사의 직무만족도
2. 사회복지사의 직무만족도 현황-공청회자료에 있음
3. 사회복지사의 직무만족도를 위한 프로그램
4. 사회복지사의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안

○결론 및 느낀 점○

○참고문헌 및 사이트○

본문내용

○서론○

조직구성원의 직무만족은 삶의 질과 관련되어있기 때문에 중요하다. 직무는 개인에게 있어 경제적인 생활유지를 위한 주요 도구로서만 부각되는 것이 아니고 생활의 다차원에 걸친 사회활동이라는 측면에서도 중요하다. 개인이 직무에 어느 정도 만족하느냐는 그의 생활 전반에 걸친 만족감에 지대한 영향을 주기 때문에 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 경정요인이 되며 직무에 대한 만족 수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐 아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리 운영 측면에서도 중요하게 부각되는 이슈가 된다. (조직구성원에게 직무만족도가 중요한 이유)
사회복지사는 다른 전문 종사자와는 달리 사회복지조직을 통하여 활동하게 되므로, 조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일하도록 유지해야 한다. 또한 사회복지의 목표를 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 제공하는 것이라 할 때, 사회복지서비스를 전달하는 조직에 속한 인력의 질은 사업의 성패와 밀적한 관련을 갖게 된다. 다른 분야와 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이다 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되는 것이어서 그 사업의 성채는 유능한 인력의 확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 것에 달려 있다고 해도 과언이 아니다.(윤혜미, 1991, 84-85) (사회복지사에게 직무만족이 중요한 이유)
그러나 우리나라 사회복지조직의 환경은 근대적인 사회복지제도의 역사가 짧고, 사회복지종사자의 경험이 적으며, 업무가 과다하고 업무분담이 명확하게 되어있지 않다. 또 승진 기회가 거의 없으며, 임금이 매우 낮고 전문가로서 활동할 수 있을 만큼의 자율성이 보장되어 있지 못한 것으로 보고되고 있다. 또한 보건복지부와 사회복지 관련 단체 등에 따르면 사회복지시설 종사자들의 평균 연봉은 수당까지 합쳐 1700만원 남짓이다. 4년제 대학을 졸업하고 국가시험에 합격해 자격을 취득한 사회복지사들의 첫해 연봉은 1300만∼1400만원 수준이다. 근로시간도 1주 평균 52시간으로 법정 기준 근로시간(주 44시간)을

참고 자료

직장인 사춘기 증후군/머니위크 배현정 기자
허리 휘는 사회복지사/연합뉴스
첫 직장 만족도 ‘전공분야’가 높아 고용정보원 ‘대졸자 직업경로 조사/한겨레 김청연 기자
남자가 여자 보다 직장 만족도 높아/mbn 매일경제뉴스
가족사랑 기업사랑“직장만족도·고객서비스 향상” 90% 넘어/매일일보 천영식 기자
즐거운 직장 척도는 "업무만족도"/연합뉴스
“직장생활 만족도는 외국기업이 최고!”/EBN 산업뉴스 송남석 기자
신입사원 직장만족도 낮아...75.7% 이직 희망/아이뉴스24시 이정호 기자
삶의 만족도, “직장생활에 의해 좌우돼”/EBN산업뉴스 송남석 기자
우리나라 직장인, 일 만족도 낮다/매경이코노미
사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한연구/신재원-이화여대사회복지대학원
직업선택과 직무만족도 및 이직의도와의 관계-대전, 천안, 청주지역의 소기업근로자를 중심으로/서경모2006
사회복지기관 사회복지사의 직무만족에 관한 연구/김혜령2003
사회복지사의 직무만족도에 관한 연구/이희경
사회복지시설종사자 보수체계 개선을 위한 공청회-사회복지시설종사자 보수체계 개선 연구 결과를 중심으로-
서울시 사회복지인력 근로조건 및 처우실태보고서/서울시사회복지협의회2007
한국사회복지사협회 http://www.welfare.net/
한국사회복지협의회 http://kncsw.bokji.net/
법제처 http://www.moleg.go.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/