[사회복지] 우리나라 노인 퇴직 후 재취업 현황과 방안

목차

Ⅰ. 서론 1

Ⅱ. 본론 2
1. 정년퇴직의 의미 2
2. 퇴직으로 인한 문제점 2
1) 퇴직으로 인한 개인 문제 2
2) 퇴직으로 인한 가족 문제 3
3) 퇴직으로 인한 사회적 문제 3
3. 퇴직노인 재취업기간 3
4. 우리나라 노인취업의 현황 4
1)노인의 취업실태 4
2) 취업노인의 임금실태 8
3) 취업노인의 취업기간 9
5. 노인취업 프로그램의 현황과 문제점 10
1) 노인취업알선센터 (구, 노인능력은행) 10
2) 노인공동작업장 11
3) 고령자인재은행 12
4) 생명의 전화 종합사회복지관 12
5) 가정복지 연구소 12
6) 노인대학협의회 12
7) 노인생활연구소 12
6. 외국의 노인인력활용 현황 13
1) 미국의 노인인력활용 현황 13
2) 일본의 노인인력활용 현황 15
7. 노인취업을 위한 개선방안 16
1) 국가차원의 노력 16
① 노인인력수급계획의 수립 16
② 직업훈련 및 연구기관의 활용 및 설립 17
③ 노인능력 향상을 위한 교육프로그램 개발 17
④ 취업알선기관의 활성화 17
⑤ 노인들의 창업지원 18
⑥ 관련법규의 정비 18
2) 민간차원의 노력 18
① 노인취업에 대한 사회 인식의 전환 18
② 임금체계의 개선 19
③ 시간제근무와 도급제 19
3) 노인 개인차원의 자주적 노력 19
① 노인들의 의식개혁과 자기개발 19
② 노인단체의활성화 20

Ⅲ. 결론 20

Ⅳ. 참고문헌 22

본문내용

우리나라는 지난 4반세기동안 경제성장과 근대화에 따른 국민소득 및 생활수준의향상, 의학의 발달과 보건위생의 개선, 유아사망율의 저하 등으로 인하여 평균수명은 크게 연장되었다. 그에따라 우리나라는 2000년 7월 11일 노령인구가 337만 1000명으로 전체인구의 7.1%로 집계됨으로써 유엔(UN)이 분류한 고령화사회에 본격적으로 진입했다. 고령화 사회라 함은 전체인구에 대비한 노령인구의 비율이 증가하는 상태, 즉, 인구의 고령화가 진행 중에 있는 상태로 고령자 인구가 7%이상인 사회이다. 우리나라는 2022년 노령인구 비율이 14%, 2030년에는 19.3%로 상승해 초고령 사회에 진입할 것으로 예측된다(동아일보, 2000.7.11). 특히, 우리나라의 경우 고령화의 속도는 선진국에서도 유래를 찾아보기 어려울 정도로 빨랐고 앞으로 더욱 빠르게 진전될 것으로 예측된다.(최성재, 우리나라 노인복지의 현황과 문제점)
산업사회의 일반적인 경향은 편의상 연령에 의한 퇴직연령을 노년기의 시작 연령으로 보고 있으므로(장인협, 최성재, 1994) 퇴직은 생활 주기상의 한 단계로서 중년기와 노년기를 가르는 분기점이며, 개인의 사회적 역할에 커다란 변화를 가져오는 계기가 되고 있다.

참고 자료

김성순, 1985, 고령사회화노동, 이우출판사
서승만, 1999, "고령화사회를 대비한 노인인력활용 방안에 관한연구", 중앙대대학원 석사학위 논문
이상선, 1998, "한국 노인취업의 개선방안에 관한 연구", 한성대대학원 석사학위논문
이승아, 1997, 중년기 직장 남성의 퇴직에 대한 태도와 퇴직 후 생활계획, 서울대 대학원 석사학위논문
장인협, 최성재, 2001, 노인복지학, 서울대
조현세, 1996, "퇴직특성과 재취업 기간과의 관계연구", 중앙대
황경배 공저,「활기찬 노후생활보장을 위한 고령자 창업지원 방안」, 한국보건사회연구원
최성재,「우리나라 노인복지의 현황과 문제점, 계간 사회복지(140),」한국사회복지협의회
보건복지부(1999), 보건 통계연보