[리더십] 리더십과 신뢰

등록일 2002.01.25 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 600원

목차

1.서론:리더십의 요소로서의 신뢰

2.본론
1) 리더십의 정의
2) 신뢰의 정의
3) 여러 가지의 신뢰 형성기반 연구
4) Whitener의 분류체계 본 신뢰 형성
5) 조직 내에서 불신을 통해 본 신뢰의 필요성
6) 신뢰의 중요성
7) 우리가 생도 생활을 통해 신뢰 형성 도모

3.결론:훌륭한 리더는 구성원이 만든다.

본문내용

리더십의 요소로서 중요한 인격은 성실성과 신뢰감이다. 자신이 말하는 바를 실천할 줄 모른다는 평판을 받는 사람에게 리더십의 기회란 주어지지 않는다. 표리부동함과 위선은 리더십을 말살한다. 어느 곳에서나 성실성이 없으면 사회 생활의 가장 중요한 기초를 잃게 된다. 어떤 사람을 말할 때 약속을 잘 지킨다고 하는 것은 그가 100%의 신빙성이 있다고 하는 말과 같다. "그는 항상 정직하다."라는 말은 최고의 찬사이다. 누구든 신뢰감과 일관성에 대한 평판을 먼저 얻지 않고는 리더십에 뜻을 둘 수 없다.

참고 자료

* 한국심리학회지(2001).2001. Vol . 20, No. 1, 91-128
* 이하라 류이치(1993). 김중환 편역. 사람을 잘 쓰는 비결. 고려서적(주)
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* 피터 드러커 외(1999). 한근태 편역. 21세기 리더의 선택(LEADER TO LEADER). 한국 경제 신문
* Gary A, Yukl(1981). 김대운 외 편역. 조직과 리더십. 형설출판사
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