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[노사관계론] 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응

등록일 2002.01.16 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 들어가기
2. 파견근로의 경제논리(노동경제학적 측면)
3. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개관(노동법학적 측면)
4. 파견근로에 대한 노사관계(노사관계론적 측면)

본문내용

1. 파견근로란?
1) 파견근로자보호등에 관한 법률(근로자파견법,파견법)제정(1998.2.20)→근로기준법의 개정(경영상 해고 허용 골자) 과 함께 노동시장의 유연성 제고 기회
2) 2가지 특징
- 일시성(Temporary) : 사용업체에서 짧은 기간동안 특정한 업무 수행(정규직에 대비 비정규직의 일종)
- 매개성(Intermediary) : 3주체간(파견업체, 파견근로자,사용업체)에 3자관계 형성 (고용관계의 복잡)

2. 파견근로에 대한 접근방법 (노동경제학, 노동법, 노사관계론 등 3가지 측면)

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