[인적관리] 연봉제

등록일 2002.01.10 한글 (hwp) | 60페이지 | 가격 1,400원

목차

Ⅱ. 연봉제
1. 연봉제란
2. 연봉제 도입의 필요성
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 장단점
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제 도입 과정

Ⅲ. 주요국 연봉제와 시사점
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제

Ⅳ. 한국의 연봉제
1. 연봉제 도입의 배경
2. 연봉제 도입 실태와 근로자 의식구조
3. 연봉제 운영 실태
4. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제
5. 한국형 연봉제의 도입과 설계방법

Ⅴ. 연봉제 사례
1. 능력중심 '인사대혁명'
2. 연봉/성과급제 도입 는다.
3. 연봉제 도입 中企로 확산
사례1> 코오롱 상사
사례2> 두산그룹의 연봉제
사례3> O사의 연봉제-개별 성과급제도
4. 결론

본문내용

Ⅱ. 연봉제
연봉제라 함은 연봉전액이 단일 항목으로 구성되어 평가에 따라 1년의 지급총액이 매년 누적식으로 결정되는 시스템을 말한다. 우리나라에서 연봉제로 전환한다는 의미는 임금지급의 원칙을 기존의 근속기간등을 기준으로 집단적으로 임금을 지급하던 것을 성과에 따라 차별적으로 차등지급하는 것으로 전환하는 것을 의미한다.
1. 연봉제란?
연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. 이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.
2. 연봉제 도입의 필요성
이러한 연봉제의 도입이 확대되는 이유는 점차 국제시장이 단일화되어감에 따라 국제경쟁력이 강화되고 이에 따라 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화 여부가 기업의 생존 여부를 결정하는 요체가 되어가고 있기 때문이다. 즉 조직구성원 모두가 자발적인 자기계발 노력과 전문능력을 심화, 발전시키도록 하는 성과중심적 인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다.
둘째 연공서열형 임금체계는 개인의 업적이나 능력과 무관하게 매년 정기적으로 임금이 상승되어 고령화,
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    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분..
  • 연봉제 15페이지
    Ⅰ. 서론 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금지급 체계를 말한다. 즉, 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다..
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    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과 및 업적에 따라 임금이 차별화되는 임금제도라 할 수 있다. 또한, 연봉제는 연공급체계하에서의..
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    Ⅰ. 서론 조직을 둘러싼 환경의 변화는 “글로벌화”, “디지털화”, “정보화” 되어 가고 있으며, 한국의 노동시장에서도 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 확대되어 ..
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    연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시..
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