[인사관리] 인사경영권

등록일 2002.01.10 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 300원

목차

인사경영권이란
인사경영권의 성격
인사경영권의 범위

본문내용

경영권이란 누구를 위하여, 무엇을, 어떻게 생산할 것인가에 대한 의사결정권이 경영자에 속한다는 포괄적 개념으로서 경영을 수행하는 데 있어서의 소유자 및 경영담당자에게 부여되어야 할 일체의 권한을 말한다.
그 구체적인 내용으로는 기업의 합병·분리·축소·해산·양도, 사업장 시설의 이전·폐쇄 등 기업조직상의 행위와 생산이나 작업계획의 입안, 기계의 도입, 조업단축, 그 밖의 생산방식이나 생산관리에 관한 행위, 기업 내부의 기구를 정하는 행위, 자료조달, 사용·처분 등 재무상의 행위, 자재의 조달, 제품의 판매, 선전광고 등 영업에 관한 행위 그리고 직제 및 직무내용의 결정, 인사관리, 기업질서의 유지, 안전위생시설의 관리 등을 들 수 있다.
이같은 권리들은 경영권의 중요한 내용으로서 징계권·노무지휘권·시설관리권 등으로 분류할 수 있는데, 이들 권리들은 상호 밀접한 관계를 갖고 있다. 즉 징계권은 노무지휘권이나 시설관리권의 행사에 대해 불복하는 자를 경영질서의 문란이라는 차원에서 징계하게 된다는 의미를 갖게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적·유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영을 위한 통일적·일체적 권리로서 이해되어야 할 것이다.
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