지방공무원의 직무만족 결정요인

소개글

조직관리론 - 지방공무원의 직무만족 결정요인 (논문요약)
지방공무원의 직무만족을 결정하는 요인을 탐색하고, 이들 요인이 직무만족에 어떠한 영향을 미치며 어떠한 역할을 하는지를 규명함.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연구의 분석틀
2. 조사 대상 및 자료수집 방법
3. 분석 기법
4. 분석 결과
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

직무만족은 업무를 효과적으로 수행하고 직무수요를 성공적으로 다루는 직무재직자의 능력에 영향을 미칠 수 있기 때문에, 이론적 ∙ 실재적으로 중요한 개념이다. 직무만족의 중요성은 조직과 개인 성과에 대해 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.
지금까지 직무만족에 관하여 많은 연구가 진행되었으나 대부분의 연구는 공공부문의 공무원보다는 사적 부문 피고용인에 초점을 두고 있다. 정부부문의 연구에서도 연구대상을 주로 일반직과 기능 및 고용직 공무원에 한정하고 있고 전문직 공무원의 직무만족에 대해서는 관심을 두지 않고 있었다.
본 논문의 연구는 공공부문의 공무원을 대상으로 하되 그 대상을 일반직, 기능 고용직뿐만 아니라 전문직 공무원을 포함한 지방공무원의 직무만족을 결정하는 요인을 탐색하고, 이들 요인이 직무만족에 어떠한 영향을 미치며 어떠한 역할을 하는지를 규명하는 데 그 목적을 두고 있다. 지방공무원의 직무만족에 영향을 미치는 결정요인에 대한 검토는 지방행정의 인사정책방향에 중요한 지침이 될 것이다.


Ⅱ. 본론

1. 연구의 분석틀

1) 변수의 설정 및 조작적 정의

(1) 독립 변수
전문성 교육수준 30점 (석사 이상=30, 학사=15, 전문학사=5, 고졸 이하=0)
교육의 전문성 20점 (행정∙경영=20, 사회과학=15, 자연과학=5, 기타=0)
상근직의 여부 20점
전문단체회원 여부 15점 (1번=5, 2번 이상=15)
최근 5년 이내에 전문 학술대회에 참여한 실적 15점 (1번=5, 2번 이상=15)

참고 자료

없음