노인의 근로 및 취업

소개글

노인의 근로 필요성과 재취업 등
노인의 근로 현황에 대해 알아보았다

목차

Ⅰ 서 론

Ⅱ 본 론
1. 정년퇴직제도

2. 노인 취업의 필요성
(1) 노후 소득보장
(2) 노인취업의 권리충족
(3) 사회적 부양비의 감소
(4) 노인의 취업 욕구

3. 현황
Ⅰ. 우리나라 취업현황 및 실태
(1) 노인의 경제활동 상태
(2) 직업별, 산업별, 종사상직위별 고령취업자
(3) 고령자 기준고용률
(4) 고령자 취업의 저해 요인
Ⅱ. 외국의 취업현황 및 실태
(1) 일본
(2) 미국
(3) 유럽

4. 노인 취업의 문제점

5. 노인 재취업을 위한 대안 및 정부의 고용 대책

6. 외국의 노인 취업 정책

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고 문헌

본문내용

▣ 서론
우리나라는 고령화가 빠른 속도로 진행되고 있다.
65세 이상 노인인구가 전체 인구의 7%를 넘어 ‘고령화 사회’에 진입했고 2019년에는 노인인구가 14.4%로 ‘고령사회’로 진입이 될 것이라고 한다.
고령화 사회에서 고령사회로의 진전이 단지 19년 만에 이뤄지는 전 세계에서도 유래를 찾아보기 힘든 현상이고 2050년이 되면 우리나라 전체 인구에서 65세 이상 노인의 비율이 세계 최고 수준이 될 것이라고 한다.
문제는 고령화로 진입하는 이 속도가 지나치게 빠르다는 것이고 우리는 아직 이것에 대한 대책을 준비하지 못했다는 것이다.
게다가 예전에 비해 여성들이 고학력화 되고 결혼 시기가 늦어지면서 출생인구가 줄어 경제 인구 1인당 노인을 부양해야 하는 부담이 점점 증가하고 있어 심각한 일이 아닐수 없다.
이러한 노인인구의 증가는 노인에 관한 문제들을 노인이라는 한 개인이 아닌 우리 사회가 반드시 대책을 마련해야 할 사회적인 문제로 인식하게 만든다.
특히 정년퇴직은 60세 전후인데 평균 수명 100세인 시대라면 대체 나머지 40년간은 무엇으로 먹고 살아야 한다는 것인가?
대부분의 우리나라 부모는 자녀의 사교육에 투자를 하느라 자신의 노후는 제대로 준비하지 못하는 경우가 많다.
하지만 사회가 각박해져 후에 자녀들에게 부양을 받는 부모의 수는 현저히 줄어들고 있다.
젊은 날 우리나라의 경제를 위해 열심히 땀을 흘리셨던 노인들을 위해 더 이상 가정의 문제로 치부하지 말고 사회적인 대책을 마련해야 한다고 생각한다.
이에 여러 가지 대안 중에서 노인 고용에 관련한 부분에 초점을 맞춰, 우리나라 노인고용의 필요성과 현황을 알아보고, 이의 대안에 대해 기술해 보고자 한다.
▣ 본론
1. 정년퇴직제도
근로자가 퇴직하는 것은 곧 고용관계 또는 취업관계가 끝나는 것을 의미하며 다음과 같은 세 가지 유형이 있다.
- 본인 자신의 자유의사에 의해 퇴직하는 임의퇴직
- 연금 수급연한이 되어 퇴직하게 되는 자연퇴직
- 능력과 관계없이 일정한 연령에 도달하게 되면 당연히 퇴직하게 되는 정년퇴직 또는 강제퇴직

참고 자료

『현대의 노인복지』 고정자 형설출판사
『노년학』 김태현 교문사
『현대사회복지론(2006)』 모선희 외 지음 학지사

☞ 참고 사이트
서울시 고령자취업알선센터 www.noinjob.or.kr
한국시니어클럽협회 www.silverpower.or.kr
대한노인회 취업지원센터 www.koreapeople.co.kr
e-나라지표 www.index.go.kr/egams