인사행정론 정리

소개글

시험볼때 보세요~
인사행정론 요약정리입니다

목차

제1장 인사행정의 연구
제2장 인사행정의 변천과정
제3장 인사행정의 관계법령과 기관
제4장 공무원의 종류와 공직의 분류

본문내용

제1장 인사행정의 연구
1.1. 인사행정의 의의
1.1.1. 인사행정의 개념
- 정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 체제
①유능한 인재를 행정조직에 유치
②인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하여 높은 근무의욕을 유지
③개인의 목적과 조직의 목적간에 균형과 조화를 실현
- 다학문적 성격
1.1.2. 인사행정의 범위
①인사행정의 변천과정
②인사행정의 관계법령과 기관
③공무원의 종류와 제도 - 국가공무원·지방공무원, 개방제·폐쇄제, 계급제·직위분류제, 엽관주의·실적주의, 직업공무원제
④공무원의 채용 - 인력계획, 모집, 시험, 임용
⑤공무원의 교육훈련 - 교육훈련계획, 교육훈련의 종류 및 방법
⑥공무원평정제도 - 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적평정, 가점평정, 인사평정
⑦사기 - 보수, 연금, 인간관계
⑧공무원상의 확립 - 윤리, 정치적 중립, 충성, 근무규율 ⑨북한의 인사행정
1.1.3. 인사행정과 인사관리의 비교
- 유사점
①대상 : 인간 또는 인간집단 ②관리방식 : 기획, 조직, 예산, 권한의 위임, 통제 등
③수단적성격 : 목표달성을 위한 수단동원 ④관료제적 성격 : 전문화, 계층화, 분업과 비정의성
- 차이점

1.1.4. 인사행정의 특징
① 제도적 경직성 ② 정치성과 공공성 ③ 노동가치의 산출이 곤란
1.2. 인사행정의 연구방법
1.2.1. 법적․제도적 방법 : 실적주의
- 엽관주의 → 실적주의(팬들톤법)
- 보호적 기능 : ①실적중심제와 공개채용, ②정치적 중립, ③공직취임의 기회균등, ④신분보장, ⑤독립적 인사기관, ⑥직위분류제 확립
1.2.2. 능률주의
- 기술적(과학적) 인사행정 - 인적자원의 효율적 활동을 도모(적극성)
- 직무중심의 인사행정 - but 인간의 비개성화, 기계화
1.2.3. 인간관계론
- 사회적 능률 중시, 분권화

참고 자료

없음