범죄와인권(불법체류자 외국인노동자문제)

소개글

외국인 노동자 10만명 시대 이제는 우리사회의 일원이 되버린 외국인노동자의 현실을 되돌아보고 현재의 법안과 정치의 실태를 점검하며 문제점을 점검해보면서 해결책을 제시하고자한다.

목차

1.서론
- 외국인노동자의 현실태 분석
2. 본론
- 외국인 노동자의 인권보호기준
가. 우리 헌법 및 노동관계법
(1) 헌법
(2) 노동관계법
- 국제연합과 ILO조약
- 외국인 노동자에 대한 인권침해의 유형과 대책
가. 출입국관리와 관련한 인권침해
(1) 강제퇴거 및 체류허가의 취소
(2) 불법체류에 대한 형사처벌
(3) 공무원의 통보의무
(4) 단속의 강화
- 외국인 노동자에 대한 노동관계법의 적용과 관련된 문제
(1) 원칙적인 노동관계법의 적용
(2) 체불임금과 법정할증수당
(3) 최저임금법의 적용
3. 결론

본문내용

외국인 고용허가제란?
외국인 공용허가제란 입국 4년 안된 외국인만 합법적 취업을 허용하는것이다.
내년 8월 17일부터 정식 시행될 외국인 고용허가제는 그간 불법이었던 외국인 노동자 고용을 합법화 틀 속에 끌어안기 위해 마련됐다. 외국인력과 연관된 법적․제도적 체계가 처음으로 도입된 것이다.
이 제도에 따르면, 2003년 3월 31일을 기준으로 국내 입국한 지 3년 미만인 사람은 합법화 절차(노동부의 취업확인, 법무부의 체류자격부여 절차)를 거친 뒤 최장 2년간 취업허용을 받는다. 3년 이상 4년 미만인 사람은 합법화 절차를 거쳐 일단 출국한 뒤, 재입국하는 조건으로 5년에서 국내 체류 기간을 뺀 기간만큼 고용허가를 받는다. 문제는 4년 이상 불법체류 노동자들. 정부가 설정한 오는 15일까지의 자진출국기간이 지나면 단속을 통해 강제출국 조치를 당하게 된다.
노동부 관계자는

참고 자료

없음