심리검사 -MMPI 와 MBTI 심리검사

소개글

심리학의 이해라는 수업을 들으면서 제출했던 레포트 입니다.
간단한 심리검사의 개관과 심리검사의 대표적인 검사 MMPI와 MBTI에 대해 알아보고
각 유형별, 척도별 사항에 대한 설명과 실제로 검사 실시 후 그 결과 분석도 함께 담았습니다.
특히 MBTI의 경우에는 심리검사 결과 나온 성격 유형을 여가, 사랑, 학습, 지도력 등 여러 분야에 대해 분석하고 조사했습니다.
여러 참고 문헌과 직접 상담가와의 상담결과에 대한 면담을 통한 분석 자료이기 때문에
유용하실꺼에요 ^^

그리고 A+에 교수님께 칭찬받고 발표에 까지 쓴 레포트라 좋은학점 보장할겁니다.

그럼, 굿 초이스 하세요 ^^

목차

□ 서 론 ·············································································· 3

□ 본 론 ········································································ 4
1. 심리검사란 / 4
(1) 행동표본 (behavior sample)
(2) 표준화 (standardization)
(3) 객관적인 곤란도 측정 (objective measurement of difficulty)
(4) 신뢰도 (reliability)
(5) 타당도 (validity)

2. 심리검사의 표준화 / 6
(1) 표준화 검사의 의미
(2) 규준
(3) 표준화 검사의 필요성 및 기능

3. 미네소타 다면적 성격검사 ( MMPI : Minnesota Multiphasic Personality Inventory ) / 8
(1) MMPI란
(2) MMPI의 목적
(3) MMPI 검사의 특징 (4) MMPI의 역사와 발달
(5) MMPI의 신뢰도와 타당도
(6) MMPI의 실시방식
(7) MMPI의 해석방식
(8) MMPI의 해석전략
(9) MMPI의 개별 척도 종류
(10) MMPI 검사 보고서

4. 성격유형검사 ( MBTI : Myers- Briggs Type Indicator ) / 21
(1) MBTI란
(2) MBTI의 역사와 척도개발 과정
(3) MBTI의 척도 내용 및 채점 방법
(4) MBTI 각 유형별 주 기능· 부 기능· 3차 기능 ·열등기능
(5) MBTI의 신뢰도
(6) MBTI의 타당도
(7) MBTI 검사 보고서

□ 결 론 ····························································································· 34

□ 참고문헌 ···························································· 36

본문내용

□ 서 론
현대사회는 나날이 다양한 지식과 정보를 전달함에 있어 세분화와 전문화 등의 다양한 특성을 띠며 발전가도에서 멈춰 설 생각 없이 달려가고 있다. 마치 플나라니아처럼 끊임없는 분화와 생식을 이루어내는 우리 사회와 시대의 요구는 단순히 사회와 인간이 개발해 내는 것의 일면만을 말하고 있지는 않다. 어쩌면 그 모든 것의 제반을 이루는 가장 중요한 연구가 바로 그 주체에 서 있는 인간에 대한 심리 연구일 것이다. 이처럼 인간을 대상으로 하는 연구 영역에서도 시대에 부응하며 정확하고 특수한 정보를 신속·능률적으로 수집할 것을 요구받고 있다. 이에 복잡한 인간의 심리나 행동을 파악하기에 적합한 도구로서 고안된 것이 바로 우리가 일상생활에서 쉽게 그리고 수없이 접할 수 있는 심리검사이다.
오늘날 현대인의 삶에서 어떠한 형태로든 심리검사를 경험하지 않고 일생을 살아간다는 것은 거의 불가능한 일이다. 아동이 성장하여 학교 교육이 시작되면 학력검사뿐만 아니라 지능검사를 경험하게 되고, 중·고등학교에서는 이 외에도 적성검사, 성격검사, 흥미검사 중에 적어도 한 ·두 가지 검사를 으레 치르게 된다. 개인에 따라 어느 정도의 차이는 있지만, 현대인은 성인이 되기까지 여러 종류의 검사를 받게 되고, 그 검사 결과에 따라 상급 학교가 결정되고, 진로의 선택에 영향을 주고 있다. 또한 학교에서뿐만 아니라 요즈음 기업체에서도 신입 사원을 채용할 때 적성검사나 인성검사를 실시하는 것이 보편화되었다. 사원을 채용한 후에 적절한 부서에 배치시키기 위하여, 업무 평정이나 승진 등에 반영하기 위하여, 또는 구성원들의 사기와 응집력 등을 알아보기 위하여 심리검사를 사용하고 있다.
이처럼 어제에 비해 오늘, 또 오늘보다 내일은 모든 것이 가속도로 변화되어 갈 것이다. 이러한 상황에서 필연적으로 인간의 행동을 객관적으로 측정할 수 있는 심리검사의 필요성은 더욱 증가될 것이다.
인간은 언뜻 보기에 다 비슷해 보이지만 자세히 관찰해 보면 사람마다 다 나름대로의 특성을 지니고 있다

참고 자료

『인성·적성 검사의 활용』/ 김기봉 저/ 삼하/ 1991.02
『심리검사의 이해』/ 최정윤 지음 / ∑시그마프레스(주)/ 2004.03
나에게 꼭 맞는 직업을 찾는 책』/ 폴D.티거, 바바라 배런-티거
/ 백영미, 최석순 옮김/ 황금기차 / 2004.03
『심리검사론』/ 김완석, 손명자 역/ 율곡출판사 /1994.07
『심리검사- 개발과 평가방법의 이해』/ 탁진국 / 학지사 / 1996.07
『심리검사의 이론과 활용』/ 박경 / 학지사 / 2002.03
『심리검사 이론과 실제』 / 김성곤 / 한국가이던스 / 2000.03.
『심리학의 이해』/ 김진환 / 학지사 /1993.02
『인간이해를 위한 심리학』/ 이재창, 정영윤 외 4명 / 문음사 / 1995.03
『심리척도 핸드북 Ⅱ』/ 김진환/ 고려대학교 부설 행동과학 연구소 편
/ 2000.03 / 학지사