[행정학] 공무원의 공직구조와 행동규범 및 정부혁신

등록일 2001.12.28 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 공직의 분류 : 계급제 / 직위분류제
1) 공직의 계급제적 분류: 사람에 초점을 두어 그의 신분, 지위 등을 기준으로 분류
2) 직위 분류제: 공직을 직무에 따라 분류
3) 계급제와 직위 분류제의 상대적 특성
2. 우리나라 공무원의 공직구조

공무원의 행동규범
1. 직무 수행상의 의무
2. 참정권의 제한과 신분보장
3. 근로기본권의 제한

정부혁신
21세기 사회와 행정환경의 변화
1. 세계화
2. 정보화
3. 지방화/분권화

주요국의 정부혁신 특성
1. 영국의 정부혁신
2. 뉴질랜드의 정부혁신
3. 미국 정부혁신
4. 프랑스의 정부혁신
5. 독일의 정부혁신
6. 일본의 정부혁신

한국의 정부혁신
1. 정부혁신 추진 계획
2. 정부혁신의 문제점

정부혁신의 방향
1. 개혁의 우선순위 재설정
2. 하드웨어보다는 소프트웨어 중심의 개혁
3. 정보화를 통한 서비스 개혁

본문내용

1) 공직의 계급제적 분류: 사람에 초점을 두어 그의 신분, 지위 등을 기준으로 분류
직무의 부여(Assignment)
훈련(Traning)
인력활용(Utilization)
계급(Rank)
그리고 그에 대한 인식이 지위의 계층과의 관계에서보다 개인과 그가 속한 집단(Crops) 과 관련하여 이루어지며 계급은 수행되어야 할 직무의 수준이나 특정한 직무의 달성정도 보다도 근무기간(length of service)의 제시 등과 관련.

: 계급제는 공무원의 계급이라는 관념에 기초를 두고 사람들의 상대적인(비교적인) 지위에 따라 계급 구분.

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