공조직과 사조직의 운영원리

소개글

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목차

□ 공조직과 사조직의 비교
● 공조직의 특징(정부조직)
● 사조직의 특징(기업조직)
● 공조직과 사조직의 대안으로서의 사회단체, NGO

본문내용

□ 공조직과 사조직의 비교
● 공조직의 특징(정부조직)
공조직은 집단목표의 분명성, 집단간의 폐쇄성, 집단응집성 등의 경향이 강하며 공조직에서의 의사결정은 개인의 자유의지에 따라 이루어지기보다 집단의 가치와 규범에 입각하여 이루어지는 경향이 강하다. 따라서 공조직에서의 의사결정은 효율성에 바탕을 둔다 할 수 있다. 공조직의 관리자들은 의회나 언론의 강력한 통제에 대해 스스로가 속한 집단적 경계속에서 강한 응집력을 보이며 다른 집단에 대해 방어적 자세를 취하기도 한다. 그렇기에 공조직 관리자의 자율적이고 전략적인 결정의 예지는 상당히 좁아 성과지향적인 경쟁 정책들을 처리할 때 상당한 주의가 요구된다.
또한 공조직은 사조직에 비해 시장에 대한 효율정도가 낮으면 이로 인한 비용절감, 효율성 제고 등의 효율적 수단이 떨어지며, 법적․형식적 제약과 정책 결정에 있어 여론․이익집단의 활용 등 다양한 영향을 받게 된다.

● 사조직의 특징(기업조직)
사조직은 공조직에 비해 비교적 성취위주의 조직관리를 한다. 사조직의 주된 관심사는 계획과 생산성이며 이들을 추구함에 있어 조직구성원들은 조직목표를 달성한 대가로 얻는 물질적 보상에 관심을 보인다. 조직과 개인은 엄격한 교환적 관계를 갖고 유인과 노력의 사회적 관계를 형성한다.

참고 자료

없음