유한킴벌리 노사관계

소개글

유한킴벌리 회사의 과거에서 현재까지의 노사관계 정리

목차

Ⅰ. 기업소개
1. 기업소개
2. 경영철학
3. 연혁
4. 조직도

Ⅱ. 유한킴벌리 노사현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
유한킴벌리의 과거에서 현재까지
1. 1970년대 상황
2. 1980년대 상황
3. 1990년대의 상황

Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)

Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 기업소개
1. 기업소개
1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. 1970년 안양공장, 1980년 김천공장을 준공하여 시설규모를 확장하였다.
1984년 8월 `우리강산 푸르게 푸르게` 캠페인을 시작하였고, 1987년 11월 경영혁신운동 QMP를 도입하였다. 1999년 4월 안양공장이 `환경친화기업`으로 지정되었고, 1999년 10월 김천공장이 `1999년 에너지절약 우수 사업장`으로 선정되었다. 이어 2000년 8월에는 물류부문 차량위치 자동추적시스템을 도입하였다. 2001년 3월 디지털 날염(DTP) 사업을 출범하였고, 2002년 10월 건설교통부와 한국물류협회, 매일경제신문이 공동 주관하는 제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창을 수상하였다.
주요 사업은 위생용품·평판미용지·두루마리 화장지를 생산하여 국내판매와 수출을 하고 있다. 본사는 서울특별시 강남구 대치3동 942번지에 있고, 경기도 군포시, 경상북도 김천시, 대전광역시 대덕구에 공장이 있다.

2. 경영철학
▶ 기본사명
소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.

▶ 경영원칙
① 인간존중
유한킴벌리는 사원들의 안전을 제1순위로 하는 생명존중의 정신의 실현, 사원들 서로간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현시키고 있다.
② 고객만족
항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.
③ 사회공헌
선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래 및 성실한 납세의 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.
④ 가치창조
미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조하고 있습니다.

참고 자료

없음