미 노사관계의 전망

등록일 2001.12.20 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

목차

-노사관계의 전략적 선택 전망
-문제의 표출
-노사 관계 이론과 실제에서의 예외

본문내용

1980년대 초 미국 노사관계와 집단협상 형태에는 중대한 변화가 나타났다. 미국의 일반적인 대중과 특정한 노조 조합원들에게 익숙해 있던 임금 인상, 잉여 이익에 따른 부가 급부, 직업 안정 같은 기존의 현상에서 동떨어진 집단 협상에서 노동자들의 양보가 신문 전면에 보도되기 시작했던 것이다. 작업 현장에서의 새로운 노동자 관리 협력 형태의 출현 - 미국 경제를 덮친 "새로운 산업적 관계" 의 제의가 늘어날수록 - 에 유의했던 비즈니스 잡지들은 이것을 크게 주목했다. 그러나 이와 동시에 20년 이상 누적되온 노동조합 멤버쉽의 쇠퇴의 효과는 미국 노동운동을 위기에 도달케 했음이 명백해 졌다. 심지어 몇몇 사람들은 더 성공적인 조직화나 전략이 없다면 노동운동은 다음세기에는 중요한 경제활동이나 사회적 힘으로 존재할수 없을꺼라고 예상했다.
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