[정치] 한국 역대대통령의 리더쉽

등록일 2001.12.19 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 4,000원

소개글

리더쉽에 대해서 서술하였으며, 정의와 이론등을 서술하였습니다.또한 리더의 역활을 하던 통치자들의 인간적 측면과 인상등을 서술함... 참고해서 쓰시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ.리더쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 구성요소
3. 리더쉽 행위와 형태
1) 권한의 사용에 기초를 둔 형태
2) Likert의 네 가지 관리 시스템
4. 리더쉽에 대한 상황적 접근
1) 피들러(Fiedler)의 우발적 접근방법
2) 리더쉽 상황의 주요차원
3) 리더쉽의 효과성에 대한 경로-목표접근

Ⅲ. 한국 역대대통령의 리더쉽
1. 통치자의 인간적 측면
1) 통치자에 대한 인상
2) 통치자의 도덕성과 신뢰감
3) 통치자에 대한 친근감
2. 통치자의 지도자적 자질
1) 통치자의 자질비교
2) 국가 수반으로서의 통치태도
3. 대통령의 정책역량 및 정책분야별 평가
1) 정책역량
2) 통치자의 인사정책
3) 분야별 정책수행 만족도

Ⅳ. 결 론

본문내용

리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발성을 기르도록 하는 것이다.

2. 리더쉽의 구성요소
1) 효과적이고도 책임질 수 있는 방법으로 영향력과 권력을 사용할 수 있는 능력
2) 인간은 각 시간과 상황에 따라서 힘이 상이하게 작용한다는 것을 파악하는 능력
: 이것은 사람들에 대한 근본적인 이해이다. 모든 실무에서처럼 동기 부여이론에 대한 이해와 이것을 사람과 상황에 실제로 적용할 수 있는 능력을 말한다.
3) 인간을 고무시킬 수 있는 능력
: 어떤 과업에 대하여 부하들의 모든 능력을 발휘하도록 그들에게 영감을 주는 능력이다. 이것은 부하로 하여금 충성심과 헌신적인 마음을 갖게 하며 리더의 원하는 바를 증진시키려는 강력한 욕망을 불러일으킬 수 있는 매력과 호소력과 같은 자질이다.
4) 동기부여에 부응하고 유발하는데 이바지하는 조직풍토를 개발하는 자세로 행동할 수 있는 능력

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