[인사관리] 제일제당 성과주의 인사

등록일 2001.12.17 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

글로벌 시대의 채용전략
성과주의 인사혁신
▲ 성과주의 인사혁신의 내용
● 직무등급체계
● 보상체계
● 성과관리시스템

본문내용

제일제당의 채용은 ‘사업부문별 경영 니즈(needs)에 부합되고, 경쟁상황의 변화를 선도할 수 있는 핵심전문인재에 대한 채용경쟁력 확보’를 목표로 한다.
그리고 이를 위해서 제일제당은 내부노동시장과 외부노동시장의 유연한 선택, 직무별 핵심 전문인재와 글로벌 인재 확보 그리고 사업부문 매니저 중심의 프로세스 운영 등의 전략을 갖추고 있다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서