노사관계 정립방안

등록일 2001.12.16 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

서론

본론
1. 과거 노사관계의 회고와 평가
1) 개관
2) 평가: 신노사관계 창출의 실패와 한국경제의 위기

2. 지식경영시대의 노사관계정립방안
1) 노사관계의 새로운 환경과 선진국의 대응
(1) 노사관계 환경의 변화
(2) 선진국 노사관계의 신경향

2) 구조조정기의 노사관계 전략
(1) 구조조정의 의의
(2) 국가차원의 노사관계 전략
(3) 기업의 노사관계 전략

3) 21세기 지식경영시대의 노사관계 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 신노사협력주의의 정착
(3) 사회적 합의 제도화 : 다층합의구도의 구축
(4) 교섭체계의 재구축: 다원·다층 교섭체계
(5) 참여적 경영의 발전
(6) 노동행정의 재구축(Reengineering)

결론

본문내용

지난 10년간 개발년대의 권위주의 노사관계를 대체할 새로운 지식경영시대의 신노사관계를 만들어 내기 위해 우리는 상당한 노력을 기울여 왔음에도 불구하고 아직 성공하지 못하였다. 당면한 국가위기의 극복과 21세기 '제2의도약'을 위한 에너지는 우리 국민, 다시 말하면 기업인과 근로자의 창의와 열정으로부터 나온다. 따라서 구조조정의 성공을 위해서, 그리고 21세기 선진한국의 실현을 위해서 노사관계 전략이 가지는 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그렇다면 우리가 맞고 있는 21세기 지식경영시대의 올바른 노사관계정립에 대하여 알아보도록 하겠다.

참고 자료

1. 김성수, 지식경영사회의 노사관계론 (삼영사,2000)
2. 한국노동연구원 세미나자료

http://www.kli.re.kr/ (한국노동연구원)
http://www.korealabor.co.kr/ (한국노사연구원)
http://myhome.shinbiro.com/~nomu/html/
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