[사회학] 미국과 일본의 기업복지

등록일 2001.12.13 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

◆미국의 가족친화적인 제도 및 정책
◆일본의 가족 친화적인 제도 및 정책

본문내용

◆미국의 가족친화적인 제도 및 정책
1998년, 가족과 일 연구소에서는 종업원 수 100인 이상 기업을 대상으로 가족 친화적인 제도에 관한 조사를 하였다. 재택근무, 시차출퇴근제 등의 종업원을 위한 근무제도는 상당한 수준의 비율의 기업이 운영하는 조사결과가 나왔다. 그리고, 가족관련 휴가제도를 운영하는 기업현황을 보면 출산휴가가 가장 많이 조사되었다. 그러나 보육이나 가족 간호와 관련된 가족친화적인 제도를 운영하는 기업비율은 상당히 낮았다. 미국 기업에 대한 조사에 대한 분석 결과에 의하면 여성이사가 전체 이사의 반 이상을 차지하고 있는 기업과 여성이사가 한 명도 없는 기업의 가족친화적인 제도를 비교하면 상당한 차이를 보였다. 예를 들면, 여성이사 비율이 반 이상인 사업체의 대부분이 탄력적 근무제를 활용하고 있는 반면에 여성이사가 한 명도 없는 기업은 그 반수만이 탄력적 근무제를 활용하고 있었다. 또한 기업규모별로 보면 대기업일수록 가족친화적인 제도를 운영하는 기업비율이 높았다.
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