종업원지주제도

등록일 2001.12.12 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서


Ⅱ. 종업원지주제도의 의의


Ⅲ. 종업원지주제도의 요건


Ⅳ. 종업원지주제도의 중요한 기능


Ⅴ. 종업원지주제도의 형태


Ⅵ. 종업원지주제도의 문제점


Ⅶ. 각국의 종업원지주제도


Ⅷ. 우리나라의 종업원지주제도


Ⅸ. 결

본문내용

종업원 지주제도

Ⅰ. 서

1. 도입배경

한국의 종업원지주제도는 1958년 유한양행에서 회사의 간부사원들에게 공로주를 배분하여 주고 일반사원들에는 본인의 희망에 따라 자사주식을 구입하도록 한 것이 효시이며, 실질적인 조치의 미흡으로 본격화되지는 못했다
그후 기업경영에 널리 이용되기 시작한 것은 1974년 5월 정부에서 "기업공개와 건전한 기업풍토조성에 관한 대통령특별지시"를 발표하고, 그 보완시책의 하나로 동년 7월 "종업원지주제도 확대실시방안"이 발표되면서 부터이다.

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [노사관계론] 종업원지주제도 16페이지
    ⊙ 종업원지주제도 Ⅰ. 서 론 종업원지주제도는 종업원의 경영참가의 일환으로서 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 관점에서 강조되었던 것이었으나 근래에 와서는 근로자의 재산형성 촉진의 일환으로 시행되고 있다. 그리하여 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계..
  • [경영학] 종업원 지주제도 4페이지
    종업원지주제도 1. 종업원지주제도 종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득·소유하는 것을 추진하는 제도로 구성원의 간접적 경영참여의 형태이다. 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었고, 최..
  • 종업원지주제도의 의의와 효과 6페이지
    <<종업원 지주제도>> 1. 종업원 지주제도의 의의 종업원지주제도는 종업원의 경영참가의 일환으로서 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 관점에서 강조되었던 것이었으나 근래에 와서는 근로자의 재산형성 촉진의 일환으로 논의되고 있다. 그리하여 근로자의 참여에..
  • [인사관리]종업원지주제도 4페이지
    종업원지주제도 Ⅰ.序 Ⅱ.종업원지주제도의 요건 1.경영방침에 의한 추진 2.회사의 편의제공 3.장기보유목적 4.취득?보유의 제도화 Ⅲ.종업원지주제도의 효과 1.노사관계차원의 효과 2.재무관리차원의 효과 Ⅳ.종업원지주제도의 문제점 1.회사측에서 본 문제점 2.구성원측에서..
  • 종업원지주제도 30페이지
    從業員持株制度 1 從業員持株制度의 意義 1) 意義 종업원지주제도는 우리나라의 고유한 제도가 아니라 선진자본주의국가인 미국, 영국, 프랑스, 독일 등에서 100년 이상의 역사를 가지고 각각 독자적으로 발전되어 온 제도이기 때문에 그 의의를 일률적으로 정의하기는 어려운 것..
  • [종업원지주제]종업원지주제 32페이지
    - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 종업원지주제도의 의의 2. 종업원지주제도의 목적 1) 경영적 목적 2) 사회적 목적 3. 종업원지주제도의 형태 1) 참가형태에 따른 분류 2) 자금조달원천에 따른 분류 3) 제도운영 주체에 따른 분류 4) 관리운영 주체에 따..
  • [미국] 미국의 종업원 지주제도-ESOP과 401K 6페이지
    한국노동연구원 국제노동브리프 이윤수 한국노동연구원 국제노동브리프 이윤수
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      종업원지주제도