종업원지주제도

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목차

Ⅰ. 서


Ⅱ. 종업원지주제도의 의의


Ⅲ. 종업원지주제도의 요건


Ⅳ. 종업원지주제도의 중요한 기능


Ⅴ. 종업원지주제도의 형태


Ⅵ. 종업원지주제도의 문제점


Ⅶ. 각국의 종업원지주제도


Ⅷ. 우리나라의 종업원지주제도


Ⅸ. 결

본문내용

종업원 지주제도

Ⅰ. 서

1. 도입배경

한국의 종업원지주제도는 1958년 유한양행에서 회사의 간부사원들에게 공로주를 배분하여 주고 일반사원들에는 본인의 희망에 따라 자사주식을 구입하도록 한 것이 효시이며, 실질적인 조치의 미흡으로 본격화되지는 못했다
그후 기업경영에 널리 이용되기 시작한 것은 1974년 5월 정부에서 "기업공개와 건전한 기업풍토조성에 관한 대통령특별지시"를 발표하고, 그 보완시책의 하나로 동년 7월 "종업원지주제도 확대실시방안"이 발표되면서 부터이다.

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