[노사관계론] 노동조합, 노동쟁의 요약

소개글

노동조합, 노동쟁의는 이것으로 끝.

목차

■ 제 3 장 노동조합
제 1 절 노동조합의 의의
제 2 절 노동조합의 기능
제 3 절 노동조합의 유형
제 4 절 노동조합의 설립요건
제 5 절 노동조합의 운영
제 6 절 노동조합의 조직화 - 시험문제
제 7 절 한국노동조합의 체계

■ 제 8 장 노동쟁의 및 조정제도
제 1 절 노동쟁의의 의의
제 2 절 근로자의 쟁의 행위와 면책
제 3 절 쟁의행위의 제한과 금지
제 4 절 근로자측의 쟁의 행위
제 5 절 사용자측의 대응행위
제 6 절 노동쟁의조정제도

본문내용

제1절. 노동조합의 의의

1. 자주적인 단체
노동조합은 근로자의 근로자에 의한, 근로자를 위한 조직체

2. 근로조건의 유지나 개선이 주목적
- 고용조건의 개선, 작업장에서의 환경개선, 완전고용의 달성, 고용과 수입의 안정도모, 사회적인 안정의 개선, 국민소득과 국부에서의 공정한 몫의 달성, 산업민주주의의 달성, 공공 및 사회서비스의 개선

3. 항구적인 단체

* 노동조합이란 임금 근로자들이 그들의 근로생활의 제조건을 유지 개선할 목적으로 자주적으로 조직한 항구적인 단체

* 노동조합이란 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체

참고 자료

노사관계론 이덕로 교수