인간과 조직

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목차

< 조직내 인간의 발견 >
1. 인간관계론
2 .Argyris
3. Mc Gregor의 관리체제론 (X이론과 Y이론)
4. 참여관리론
5. 인적자원의 관리

본문내용

< 조직내 인간의 발견 >
조직이란 일정한 환경 속에서 특정한 목표를 달성하기 위한 인간의 집단을 말한다.
고전적 조직이론(1930년대 이전)에서는 과학적 관리법으로 기계적 능률성을 강조함으로써 공식적 구조,
절차를 중요시하였다. 여기에서는 인간을 합리적 경제인관 즉 X이론적 인간관: 기계적 인간관으로 보았다.
이러한 초기의 조직이론에서는 합리적인 조직 구조의 개편과 기획, 예산 및 인사관리 등 행정의 관리기능적 측면에 연구의 초점을 맞추고 있었다. 이와 같은 초기의 관리기능적 접근방법에 대한 비판과 함께 새로운 조직관리의 전략이 연구되기 시작했다.

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