[인사관리] 인사관리

등록일 2001.12.08 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 700원

소개글

인터뷰를 통한 자료 입니다. 너무나 힙들어고 경제쪽에서 인사 관리나 조직관리 의 자료로 충분한 리포트 입니다.

목차

1. INTERVIEW

2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도

(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도

(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제

(4) 人事考課制
1) 자기고과제

(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도


3. 結論

본문내용

1. <INTERVIEW>

우리는 서울역근처에 있는 '대우 중공업'의 管理部 人事과 대리인 전성표씨를 찾아가 신 인사관리제도에 관한 인텨뷰를 했다. 아래는 그 인터뷰의 내용이다.

질문: 대우 중공업에서는 이번에 상당히 많은 부분에서 신인사제도를 도입했다고 들었습니다.
응답: 예, 실제로 채용, 승진, 임금등 거의 모든 분야에서 신 인사제도를 도입했 습니다.

질문: 저희가 조사한 바에 의하면 모집, 채용에 있어서 회사가 졸업예정자를 대상 으로 방학기간 동안에 현장실습을 한뒤에 이를 평가하는 인턴 사원제도를 도입하고 있다고 들었습니다. 예전의 모집, 채용은 어떠했고 이런 제도를 도입하게된 가장 중요한 이유는 무엇이라고 생각하십니까 ?
응답: 우선 전에는 채용후 인력이 바로 각부서별로 전공위주로 현업부서에 공급 되었었습니다. 그러나 이 제도를 시행하고 부터는 두가지 면에서 이로움을 누릴수 있게 되었습니다. 하나는 취업 희망자에게 회사를 판단할수 있는 기 회를 주는 것이고 하나는 회사가 취업 희망자의 흥미나 능력 등을 파악할 수 있다는 것이지요.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직행동론 이론과 사례 - 경영조직의 형태 27 페이지
    1. 개인의사결정 이론 (4가지) (1) 최적화, 경제적, 합리적 모델(Optimization, Economic, Rational Model) 가능한 모든 정보와 지식을 동원하여 최적(最適)의 대안을 선택하고 목표의 극대..
  • 조직 내 성과관리 5 페이지
    ■ 조직 내 성과관리 1. 들어가며 팀원의 다양한 창의성과 자율을 통해 최고의 성과를 창출하는 유기적 조직화를 목표로 하는 팀제 하에서 어떻게 하면 팀 성과를 극대화 할 수 있는지에 대해서 팀 ..
  • 평생교육경영론 기업연수원의 평생교육개관,유사용어,경영기획,리더십 및 의사결정,기업연구원의 .. 14 페이지
    기업연수원의 산업교육 기업이 급격한 변화와 경쟁 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창조적이고 유능하며 유연하고 적응력이 높은 인적 자원을 육성해야 한다. 이를 위해서는 인적 자원의 개발을 위한 기업의 효과적이고도 ..
  • 창조적 리더십 구현방안 9 페이지
    1. 리더십의 의의 리더십이란 용어는 우리말의 ‘지도력’또는 ‘지도자 정신’에 해당 된다고 할 수 있다. 그러나 리더십에 관한 정의는 많은 학자들에 의하여 매우 다양하게 개념화되고 있다. Kotter에 의하면 “리더십이..
  • 조조와 원소의 리더십 비교 10 페이지
    조조는 환관 가문 출신으로 재력은 상당 했으나 사회적 지위는 그다지 높지 않았다. 당시 환관의 섭정 등으로 인해 환관에 대한 이미지가 안 좋았을 뿐 아니라 조조 그 자신에게도 불리한 요소였다. 하지만 조조는 뛰어난 능력과 리더..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서