[취업알선] 구직자 관리의 효율성 제고방안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중장년 여성 구직자 및 고령 구직자 관리의 문제점
2. 개선점
Ⅲ. 결론

본문내용

평생직장 개념의 약화로 취업알선 담당자의 책임은 급속히 강화되고 있지만 막상 취업알선 현장에서 구직자들은 마땅한 구인업체를 찾지 못하고, 구인업체는 우수인재 선발에 어려움을 겪고 있는 실정이다. 더욱이 취업알선 담당자가 중장년 여성 구직자 및 고령 실업자를 알선하고자 하는 경우, 대상 구직자가 변화하는 사회에 적응하고 자기개발을 할 수 있는 기회를 갖지 못한 경우가 많아 재취업에 성공하지 못하는 경우가 많다. 이것은 구직자 스스로가 이전 직무를 계속 고집하거나 이전 직장의 사회적 위치에 대한 미련으로 근로조건을 많이 고려하는 경우가 많은 이유이기도 하지만 이전의 산업시장과는 날이 다르게 변해하고 있는 경제상황에서, 일반구직자보다 상대적으로 구직활동에 불리한 조건인 중장년 여성 구직자 및 고령구직자라고 해서 충분한 준비를 갖추지 못한 채 경력과 상관없는 새로운 일에 뛰어든다거나 자격증을 준비하는 등의 방법은 옳지 않을 것이다. 이에 중장년 여성 구직자 및 고령 구직자에 대한 구직자 관리의 문제점과 그 해결방안을 알아보고자 한다.

참고 자료

없음