[기업환경] 21세기 직업생활의 질

목차

Ⅰ.머리말
Ⅱ. 역사적 발전과 전개
Ⅲ. 21세기와 직업생활의 질
1. 변화와 직업생활의 질
2. 21세기의 직업생활의 질
Ⅲ. 21세기 직업생활의 질 이슈
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
3. 선택적 복리후생제도
4. 가정과 일의 조화
5. 경영참여의 확대
Ⅲ. 맺음말

본문내용

Ⅰ.머리말
전통적으로 직업생활의 질 향상에 대한 논의는 대량생산방식의 관리체제 하에서 근로자들의 소외감을 극복하고 인간적인 삶을 확보한다는 것을 그 출발점으로 하고 있다. 선진국에서는 그러한 문제인식에 기초하여 70년대 이후 다양한 직업생활의 질 프로그램이 작업현장에 시도되었으며 우리나라에서도 노동운동이 활발해진 80-년대에 들어서 각 기업별로 직업생활의 질(Quality of Working : OWL)향상을 위한 다각적인 노력이 전개된 바 있다. 그러나 세계화와 정보화가 중요한 화구가 된 90년대 이후 직업생활의 질은 이전의 운동력을 상실한 것으로 보인다. 경쟁의 심화와 이에 대응하기 위한 핵심역량강화, 유연성의 확보가 전면에 부각되면서 직업생활의 질은 기업들의 중요한 정책적 관심에서 벗어나게 되었다. 특히 IMF 경제위기를 거친 우리나라 기업들에게 있어 직업생활의 질은 사치로까지 간주되고 있다.
그렇다면 21세기에 있어 직업생활의 질은 무용한 것인가? 결코 그렇지 않다. 지식기반 사회에서 기업 경쟁력의 핵심은 '사람'이다. 기업이 세계적인 경쟁력을 갖추기 위해서는 근로자들이 다른 기업이 모방하기 어려운 지식과 역량을 보유하고, 주인의식을 바탕으로 일에 대한 의욕을 가지면서, 적극적이고 창조적으로 업무를 수행하는 것이 필수적이다. 이는 직업생활의 질 향상 없이 이루기 어려운 것들이다. 직업생활의 질과 기업성과의

참고 자료

☞ 김식현 ·정재훈 (1999) 노사관계론, 무역경영사
☞ 이장원 (1998) 근로자 삶의 질 연구, 한국노동연구원
☞ 정종찬 (1996) 인사관리연구
☞ 한의명 (2000) 21세기형 인적자원관리, 한국노동연구원