인사행정

등록일 2001.12.07 한글 (hwp) | 7페이지 | 무료

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
***1. 채용
1. 모집(募集)
2. 시험(試驗)
3. 임용(任用)
***2. 공무원(公務員)의 교육훈련(敎育訓練)
1. 의의(意義)
2. 교육훈련의 필요성(必要性)과 목적(目的)
3. 교육훈련의 종류(種類)
4. 교육훈련의 방법(方法)
Ⅲ결론

본문내용

그 간 인사행정에 대하여 조금이나마 접하게 되면서, 인사의 중요성을 새삼 상기하게 되었다. 이번에 하게 된 채용과 교육훈련 부분 역시 인사행정에서 상당한 비중을 차지하는 부분이라고 생각된다. 인사를 잘 하기 위해서는 그 직책의 직무를 잘 수행할 수 있는 인력을 가려서 뽑을 수 있어야 하며, 더구나 이렇게 가려 뽑은 인재들의 능력 개발이 적극적으로 이뤄지도록 하여 인력을 적재적소에 배치하는 것 역시 중요한 일이다.
현대 행정의 질적·양적 변화와 작고 효율적인 정부로의 움직임 등 행정 발전에 따른 변화
의 양상은 채용과 교육훈련의 중요성이 과거에 비하여 훨씬 커지고 있다는 것을 보여준다.
그러나 갈수록 커져 가는 중요성과는 달리 아직도 여전히 이에 대한 관심은 적은 편이므로
보다 원활한 인사행정을 위해서는 조속히 개선을 위한 조치가 필요하다.
따라서 아래 본문에서는 채용부분에서의 모집, 시험 및 임용에 관하여 살펴보고, 교육훈련
에 관하여 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

김영성외 7명, 행정학원론, 대영문화사, 1998
이종엽 외 9명, 행정학 개론, 도서출판 이화, 2000
양원규·정훈 공저, 행정학개론, 백절출판사, 1997
정진환·김재영 공저, 행정학원론, 학문사, 1997
박동서, 인사행정론, 법문사, 2000
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