인사행정 연구경향의 변천

등록일 2001.12.06 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

목차

I. 서론
II. 반엽관주의 방법
III. 능률적 방법
IV. 인간관계적 방법
V. 인간자원적 방법
VI. 결론

본문내용

인사행정(public personnel administration)은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정체제의 유지, 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이다. 정부의 인력운영을 담당하는 인사행정체제는 행정체제의 하위체제이며, 행정체제는 정부부문의 하위체제이다. 행정부문은 국가체제 또는 사회체제의 하위체제이다. 그러므로, 인사행정은 이와 같이 차례로 이어지는 상위체제들의 목적과 요청에 부응하는 역할을 수행할 것이 기대된다.
현대적인 의미의 인사행정이란 전문적으로 조직된, 그리고 과학적 절차와 기술의 복잡한 집합체를 동원하여 인적 자원관리의 적극적인 임무를 수행하는 인사행정을 말한다. 현대인사행정의 특징은 고도의 전문성과 과학성, 적극성, 적응성, 그리고 기능의 광범성 등으로 요약될 수 있다.
인사행정론은 공무원이라는 인적자원을 어떻게 하면 효율적으로 활용할 수 있겠는가 하는 문제를 연구하는 학문이다. 이에 관한 연구방법을 시대별로 변천해왔으며, 이러한 연구방법의 경향변천을 살펴보기로 한다.

참고 자료

▶ 인사행정론, 김재기 著, 대구대학교출판부(1998)
▶ 인사행정론, 오석홍 著, 전영사(1988)

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