[노사관계론] 연봉제

등록일 2001.12.06 한글 (hwp) | 31페이지 | 가격 1,600원

목차

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 연봉제의 개념정리 및 도입의 필요성
1. 연봉제에 대한 개념정리
(1) 연봉제의 개념
(2) 연봉제와 월급제
(3) 연봉제 도입의 주요논리
(4) 연봉제란 무엇인가
(5) 연봉제의 목적
2. 연봉제도 도입의 필요성
3. 연봉제의 특성

Ⅲ. 연봉제 도입사례
1. 연봉제의 종류
2. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
3. 한국기업의 연봉제-두산그룹과 현대그룹

Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도입과 운영방법
6. 우리기업의 연봉제 평가와 과제

Ⅳ. 결언

본문내용

1917년 러시아 볼세비키 혁명으로 시작하여 한때는 '전 세계를 붉은 인민의 지배 하에' 라는 기치아래 자본주의 이념을 완전 부정하면서 욱일승천 하던 공산주의도 소련의 붕괴와 더불어 역사의 뒤안길로 사라졌다. 아직 중국과 북한 등 일부국가가 공산주의 체제를 유지하고 있으나 지구상에서 거의 그 자취를 감추었다고 해도 과언이 아닐 것이다.
이러한 공산주의 몰락의 원인은 너무나도 간단하다. 바로 개인의 자발적 동기부여 실패로 인한 근로의욕저하 그리고 그에 파생된 노동생산성 저하 때문이다. 말하자면 개인의 욕구충족이 곧바로 조직의 성과로 집결된다는 사실을 완전히 간과한 것이 바로 공산주의의 몰락의 원인이라 할 수 있다. 동서고금을 막론하고 개개인이 모여 구성된 조직이 자신들의 목표를 달성하는 그 과정에 있어 더 많은 노력과 피와 땀, 그리고 눈물을 쏟아 부은 자에 대해서는 그에 상응하는 보상이 이루어져야 함이 인지상정인데도 단지 '공동생산 공동분배를 통한 전 인민의 평등'이라는 명분만을 앞세워 목표달성을 위해 혼신의 힘을 다한 자나 그렇지 못한 자 모두 동등하게 목표달성의 산물을 분배해 버림으로서 개인의 행복추구권을 완전히 붕괴시켜버린 것이다. 이러한 체제 하에서는 인간의 자발적인 동기부여 자체가 불가능하여 조직의 목적달성 및 성과향상이란 전혀 기대할 수 없으며 비록 성과가 향상된다 하더라도 자본주의의 그것에 비해서는 그 성과가 미미할 수밖에 없을 것이다. 바로 이것이 공산주의의 몰락의 원인과 동시에 자본주의의 존재의 이유인 것이다.

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