근무성적평가제도

등록일 2001.12.05 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 3,000원

소개글

근무성적평가

목차

근무성적평가제도

Ⅰ. 意義

Ⅱ. 用途

Ⅲ. 批判
1. 評定要素의 選擇
2. 評定要素의 數
3. 등급의 수
4. 評定의 실시
5. 評定要素의 羅列順序

Ⅳ. 利用上의 注意點
1. 評定者의 訓練
2. 評定의 標準化
3. 評定者의 數
4. 對話를 통한 評定
5. 訴請

본문내용

각국에서 사용되고 있는 勤務成績評定이란 개인의 능력, 근무실적 및 그가 근무하고 있는 조직체계의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 하겠다.
이를 평정하는데에 있어서는 기준으로서 양적·질적인 것 또는 주관적·객관적인 것이 있을 것이다. 이러한 근무성적평정에 대하여는 그의 가치가 오래 전부터 많은 시비의 대상이 되어 왔다. 이를 검토하기 위하여 우선 그 가치·용도를 설명하고 난 후에 이에 대한 비판을 검토하려고 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사행정론-근무평정제도-ppt 12페이지
    Ⅰ. 評定制度평정제도란? 5급 이하 공무원의 활동 실적을 평가*평정제도의 요건직무수행 실적평가서판정작용기록으로 남겨활용Ⅵ. 評定制度의 問題點사람이 사람을 평가성격 & 능력 & 경험 등이 평가에 영향표준화가 곤란신뢰성과 타당성의 보장이 어려움공무원의 직무가 다양특성이..
  • 한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안 120페이지
    Ⅰ. 序 論 1. 硏究의 目的 오늘이 어제와 같음을 허용하지 않는 변화의 시대에 행정환경에 적시적으로 대응하기 위해서는 무엇보다도 변화를 수용할 공무원들의 마음가짐과 이를 뒷받침하는 각종 지방행정제도의 정비가 선행되어야 한다.이러한 각종 행정제도 중에 특히, 행..
  • 근무성적평가 15페이지
    근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과..
  • 인사행정론-근무평정제도 15페이지
    Ⅰ. 序 論 이번 연구의 목적은 각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선..
  • 교사의 근무평가제도 3페이지
    교직에 계시다가 얼마 전 명예퇴직을 하신 큰아버지의 말씀을 들어보면 대부분의 돈 없고 빽 없는 교사들은 평교사에 머물고 그나마 돈 좀 있는 교사들은 교감·교장으로 승진 하는게 교육현장의 실태라고 한다. 이러한 실태를 모르는 사람이 있을까 싶을 정도로 초·중·고를 다니면..
  • 근무평가서 1페이지
  • 勤務評定의 理論과 實際 29페이지
    부산대학교 법학연구소 법학연구 李光秀
더보기

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      근무성적평가제도