계급제

등록일 2001.12.05 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,000원

소개글

관료제

목차

Ⅰ. 階級制의 特徵

1. 4大階級制

1)교육제도상의 계층과 관련성

2)행정사무의 전문화

2. 階級간의 差等

1)상하공무원의 보수차

2)전체 공무원에 대한 고급 공무원의 수

3)학력상의 차이

4)승진의 기회

3. 高級階級의 엘리트(elite)化

4. 閉鎖型

Ⅱ. 階級制의 長點

@참고문헌

본문내용

階級制란 이미 언급한 바와 같이 사람의 자격·능력을 기준으로 하여 계층을 만드는 것으로써 우리나라의 경우만 보더라도 타국(독일, 일본)의 농업사회하의 관료제와 마찬가지로 계급제의 전통을 고대로부터 가지고 왔고, 현재는 직위분류제를 부분적으로 도입하는 혼합성을 띠고 있다고 볼 수 있겠다.
이러한 여러 나라의 계급제가 가지고 있는 모든 특징을 고찰하면 다음과 같다.

Ⅰ. 階級制의 特徵

1. 4大階級制

계급제를 가지고 있는 여러 나라의 경우를 비교·고찰하면 그 중 대부분의 나라가 4대계급으로 분류하고 있다. 우리나라의 경우도 종래의 5대계급제 중 사실상 일반직이라고 볼 수 없는 1급 공무원을 제하면 4대계급이라고 볼 수 있었다.
이와 같이 4대계급으로 구별되는 주요 이유는 다음의 두 가지에 있는 것으로 생각된다.

참고 자료

@고시연구편찬회 "최신 9급행정직"문제은행, 고시원1998 pp727-723
@박동서, "인사행정론", 법문사pp145-150
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