[노사관계론] 고용조정과 구조조정

소개글

고용조정 구조조정에 대한 한학기 발표자료 입니다.

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목차

Ⅰ. 구조조정의 정의
Ⅱ. 기업 구조조정의 방법
Ⅲ. 외국의 구조조정(유럽과 일본내용 약간 포함시킴)
Ⅳ. 한국구조조정의 배경 및 한국정부의 구조조정 정책
Ⅴ. 기업 구조조정의 사례(구조조정과 노사관계의 전환 사례)
Ⅵ. 한국 기업구조조정의 문제점
Ⅶ. 기업구조조정의 올바른 방향


Ⅰ. 고용조정이란?
Ⅱ. 고용조정의 유형
Ⅲ. 외국의 고용조정(일본,유럽의 근로시간 단축, 미국의 사례 및 시사점)
Ⅳ. 우리나라 기업의 고용조정 실태
Ⅴ. 우리나라의 고용조정 사례(현대자동차)
Ⅵ. 요약 및 결론

본문내용

1. 1987년 노동자 대투쟁
민주화운동으로 확대된 정치적 공간에서 폭발한 1987년의 노동자 대투쟁은 군부의 개발독재가 더 이상 한국자본주의의 발전수준에 적합한 정치체제가 아니며, 생산물에 대한 불공정한 분배가 더 이상 효율적인 자본축적 수단으로 기능하기 어렵다는 것을 확인해 주는 계기가 되었다. 이를 통해 기존 축적모형의 위기가 만천하에 드러나자 정부와 자본은 이의 폭발적 해체를 방지하고 새로운 체계로의 연착륙을 시도한다. 그 수단으로 동원된 것이 정치적인 차원에서는 대통령 선거방법을 간선제에서 직선제로 바꾸는 형식적, 절차적 민주주의 도입과 노동법 개정, 그리고 경제적인 차원에서는 명목임금의 급상승 수용이다.
노동운동도 기존 체계의 폭발 방지에 기여했다. 노동운동은 요구사항의 관철방법에서는 가두시위, 폭력, 악법의 무시 등 기존 질서의 파괴도 배제하지 않았다. 관철방법상의 차이는 많았지만 요구내용에 있어서는 노동조합의 합법화, 임금 및 복지수준의 향상, 차별철폐 등 노동자에 대한 "인간적 대우" 등(주1) 기존 축적체계의 개량에 중점을 두고 있었다. 이러한 탈급진적 내용과 급진적 형식간의 모순이 정부와 자본의 강요된 양보와 함께 상호 작용하여 기존 축적모델이 폭발하지 않고 일정한 기간동안 불안정하게 유지되는 동인으로 작용했다. 다시 말하자면 노동운동은 정치적 민주화와 명목임금 상승 등의 대가로 기존 축적체계의 수정을 포괄적인 범위 내에서나마 수용한 것이다.

참고 자료

없음