[인사관리] 임금의 종류

등록일 2001.12.05 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 임금의 정의
2. 임금의 중요성
3. 임금의 형태
4. 임금의 체계
5. 각 임금 제도의 장, 단점
6. 연봉제
7. 우리나라 연봉제의 문제점
8. 외국의 연봉제
9. 연봉제와 근로조건의 명시, 취업규칙의 변경 방법
10. 퇴직금 제도
11. 임금 수준의 보호
12. 임금지급의 방법
13. 일본의 임금 체계

본문내용

임금의 정의

- 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
따라서 일당, 봉급, 급여, 수당, 월급 등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용 종속 관계
아래에 있는 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하면 모두 임금에 포함된다.

임금의 중요성

1. 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비
2. 근로자의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천
3. 기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소


임금의 형태

1. 통상임금 - 일반적으로 회사에서 이야기하는 기본급을 말하며, 실제 근무일수나 실제 수령한 근무일수에 구애됨이 없이 임금의 지급시기마다 고정적 평균적으로 지급되는 임금을 말한다.
통상 임금에는 개인의 근로시간에 따라 지급이 달라지는 연장수당, 월차수당, 연차 수당, 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다.

2. 평균임금 - 기본급이나 본봉, 정기적으로 지급되는 통상임금은 물론 휴일, 연장근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 월차수당, 일직수 당 등과 같이 지급사유가 발생할 때마다 변동적으로 지급하는 모든 수단이 포함된다.

3. 최저임금 - 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 정부가 정하여 놓은 임금의 최저수준을 최저임금이라고 한다. 이를 어기면 처벌을 받게 된다.
최저임금은 노동부장관이 매년 결정고시하며 그 해 9월 1일부 터 다음해 8월 31일까지 적용된다.
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