[조직] 조직의 목표

등록일 2001.12.05 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 5,800원

소개글

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목차

Ⅰ. 序論


Ⅱ.조직의 목표

1. 조직의 정의

2. 조직의 목표

3. 조직의 특성

4. 목표의 종류

5. 조직목표의 유형

6. 조직 목표의 역할

Ⅲ. 조직의 목표와 개념의 목표

1. 조직목표와 개인목표의 통합의의

2. 조직목표와 개인목표의 통합에 관한 모형


Ⅳ.목표의 유형과 다원목표의 관리

1. 목표의 유형과 다원목표의 의의

2. 목표의 유형

3. 다원목표의 관리

4. 목표의 유형데 따른 정의

5. 조직목표의 설정에 영향을 미치는 요인

본문내용

"조직의 목표" 로 조직의 목표와 조직의 목표와 개인의 목표, 목표의 유형과 다원목표의 관리,목표의 변동과 목표관리를 살펴봄으로써 조직의 목표에 따른 그의 내용을 살펴보기로 한다.
목표의 정의 및 역할 그리고 조직의 목표와 개인의 목표를 통합시키는 문제를 다룬다. 그리고 목표를 어떻게 관리할 것인가 하는 문제를 알아보고 목표 변동의 양태 및 원인을 살펴 연구함으로써 이 장을 마치겠다.

참고 자료

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  • 조직의 목표 11페이지
    Ⅰ. 조직의 목표란 무엇인가?1. 조직목표의 개념 및 정의1) 조직목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태를 의미함.2) 조직의 목표를 설정하고 그것을 변동시킨다는 것은 가치판단의 문제이기 때문에 목 표 설정 과정에서는 반드시 갈등이 수반되기도 함.3..
  • 조직 목표 8페이지
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  • 조직의 목표 8페이지
    I. 조직목표의 의의 조직목표는 학자들에 따라 다양하게 인식되고 정의되는데 대체로 그 것은 "조직이 달성하려는 미래의 바람직한 상태, 조건이나 산물"로 정의되고 있다. 조직의 목표는 조직 활동의 방향을 제시하고 현대 활동에 실질적 영향을 미치는 사회적 힘을 가지고 있다..
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    Ⅰ. 조직목표의 의의 조직의 목표란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다. 그런데 조직은 바람직한 미래상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있다. 그러나 목표가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 미래상이 아니며 조직 또는 그 환경에 동..
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  • 조직목표 8페이지
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  • 조직목표의 정의, 유형, 변동 2페이지
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