스웨덴의 노사관계

등록일 2001.12.05 | 최종수정일 2015.04.09 한글 (hwp) | 17페이지 | 무료

소개글

'비교사회학'을 들으면서 발표한 레포트 입니다. 위의 책을 많이 참조했습니다. 스웨덴과 노사관계에 관련된 레포트에 정말 많은 도움이 될 겁니다. 제가 한 10일 동안 열심히 친 레포트니 아무데서도 구할 수 없는 소중하고 공부할 만한 자료입니다. 열심히 공부하세요...^^

목차

1. 스웨덴 모델의 요체
2. 스웨덴 모델의 형성과 발전
1) 발전 단계
(1) 형성기(1890~1932)
(2) 발전기(1932~1973)
(3) 해체기 (1973년~현재)
2) 살쯔요바덴 협약
3. 노동조합의 조직과 기능
1) 노총과 조직률
2) 노총의 조직체계
4. 단체교섭의 구조와 변화 : 분권화와 노조의 대응
1) 중앙집중적 단체교섭의 정립
2) 주요 행위자와 단계별 특징
3) 단체교섭의 분권화 : 산별교섭의 확산
5. 결론 : 스웨덴 모델의 해체와 사민당의 대응

본문내용

스웨덴에서는 노동조합이 사민당(SAP)을 창당하여 정치조직화를 선도하였기 때문에 노동과 정치는 상호불가분의 관계에 놓여 있다. 사민당은 1889년에 창당되고 LO는 1898년 건설되었지만, 사민당을 창당한 것은 당시 노동조합운동의 지도자들이었다.

참고 자료

송호근『시장과 복지정치』(나남, 1997) P.109~140
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