[인사관리] 비정규직

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
2. 비정규직 노동자의 출현배경과 문제점
(1) 출현배경
(2) 문제점
3. 규모와 실태
(1) 전체
(2) 직업
(3) 산업
(4) 남녀
(5) 연령
(6) 학력
(7) 근속년수
(8) 혼인여부
(9) 이직경험 및 이직시기와 사유
4. 임금ㆍ노동시간ㆍ노동복지
(1) 월평균임금
(2) 노동시간
(3) 시간당임금
(4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용율
5. 문제해결 방안
(1) 임시계약직 노동자의 근로기준법 상 근로조건 보장
(2) 향후 개선과제
(3) 노동자측 입장, 대처방안
(4) 경영자측의 입장, 대처 방안
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한
정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 비정규직 노동자의
규모는 1998년 3월 통계청의 '경제활동 인구조사'에 따르면 이미 전체 임금 근로자의
절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서
임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시
고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다.
전체 노동자의 절반이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지
못하고 있으며 정규직 노동자의 60∼70% 수준의 저임금에 시달려야 하는 등 매우
열악한 조건에서 일하고 있다.
또한 무한 경쟁시대에서 기업의 계속적인 노동 유연화 정책의 추구로 비정규직
노동자의 확산은 더욱 증가할 것으로 예측된다. 그러나 비정규직 노동이라는 것은
결코 정상적인 노동의 형태가 아니며 뿐만 아니라 비정규직의 확산은 사회 전체적
으로 볼 때 빈곤층을 확산시키며, 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는
대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하는 20대 80의 사회로 나아가게
할 것이다.
이 글에서는 우선 비정규직의 개념과 출연배경, 실태를 파악한 후 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다.

참고 자료

없음