[경영조직] 경영조직론의 발전

등록일 2001.12.04 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

경영조직론의 발전동향
1. 전통적 조직이론
(1)과학적 관리법
(2)관리과정론
(3)인간관계론

2.근대적조직이론
(1)의사결정론
(2)행동과학이론
(3)시스템이론

미래의 조직방향

첨부.조직이론의 발전

본문내용

■ 경영조직론의 발전동향

조직이론이 생성된 지는 오래되었다. 멀리 거슬러 올라가면 18세기 후반의 산업혁명기의 공장제 공업시대부터 발전하여 왔다는 여러 가지 기록들이 있다.
여기서는 조직이론의 발전에 중요한 계기를 마련한 경영관리 이론의 변화를 중심으로 간략하게 살펴보기로 한다.
조직이론은 크게 나누어 전통적 조직이론과 근대적 조직이론으로 구분할 수 있는데, 전자는 주로 과학적 관리법, 관리과정론, 인간관계론 등을 말한다. 그리고 후자는 조직행위와 관련있는 이론, 의사결정론, 행동과학이론, 시스템이론 등을 들 수 있다.
일반적으로 보아 전통적 조직이론은 직무중심으로 직무능률과 관련성을 가지면서 인간을 생산 수단적 존재로 인식하고 있다. 그리고 전통적 조직론에서는 기업과 조직을 대등하게 보지 않고 기업이 많은 조직시스템을 갖고 있는 것으로 이해하고 있다.
근대적 조직이론은 인간의 행위가 중심이 되면서 기업과 조직을 동일하게 보는 견해가 주류를 이루고 있다. 다시 말해서 "조직과 기업은 같다."라는 시각에서 조직이론이 전개되고 있다.
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