[조직개발] 조직진단

등록일 2001.12.04 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

참고자료를 요약정리하는 정도에서 저의 의견을 약간 넣었습니다.
도움이 되었으면 하네요...

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직진단의 단계
2. 조직진단의 대상
3. 조직진단의 방법
Ⅲ. 결론
- 참고 문헌

본문내용

조직 진단이란 ODS(Organization Diagnostic Survey 조직진단분석)로 조직과 인력의 단점을 분석하고 경영전략의 방향을 모색하는 강력한 도구(tool)이다. 조직진단은 직원태도조사, 인적자원관리 효과성 조사, 팀 효과성 조사, 조직 효과성 조사 등의 과제를 해결하기 위해 조직의 원활하고, 효율적인 방향으로 이끌기 위해 집단별 성격의 파악, 기업문화의 방향설정 등을 할 교두보를 마련하는 것이고, 이러한 조직진단을 통해 조직의 활성화는 물론 기업의 보다 효율적으로 관리하고, 대처하는 방향을 제시할 수 있는 것이 진단의 목적이기 때문에 단순히 대처해서는 안 된다. 현행평가의 문제점과 개선방향을 통해서 조직진단의 나아갈 방향을 제시하고자 한다. 그럼 현행평가는 평가와 관련된 사실상의 핵심과제는 문화적인 것도 아니고 다만 technical한 문제들이다. 주요 부품이 잘못되어 있거나 빠져있기 때문이다. 평가와 관련한 구체적인 사항들은 다음과 같다.

참고 자료

강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
유태용 역 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
유태용 역 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
www.abckorea.co.kr/ODS.htm
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직진단 36 페이지
    조직의 현재 상태가 어떤 상태에 놓여져 있는지를 파악 한 후 조직의 성과를 향상시키기 위한 방안들을 분석하고 평가하는 과정 진단모형설계 -진단내용작성 (설문지: 진단요인별 작성, 인터뷰 가..
  • 조직진단의 모형 및 진단변수 11 페이지
    I. 조직진단의 모형 및 진단변수 1. 조직진단의 이론적 틀 1) 조직진단 목적 설정 -> 구체적 변수 선정 - 변수의 선정에 따라 구체적으로 수집되는 정보가 달라짐 - 이론적 틀 : 변수들을 제한하고 변수간의 ..
  • 애플의 조직구조 와 앞으로의 방향 32 페이지
    - 지속적으로 끊임없이 조직을 재 구축 - 작은 조직을 지향하여 미국 내 사업을 세분화 - 연구원과 조직원 사이의 Join Project - 중앙집권화 된 두 개의 조직과 각 사업부가 조화 - 각 사..
  • 조직개발 조직진단 및 피드백 1 페이지
    조직진단의 여러 가지 기법들은 생소한 얘기는 아니다. 사회과학조사방법론과 질적연구특론을 들었기 때문에 서베이나 인터뷰의 구성과 진행방법, 장단점, 그리고 주의점 등에 대해서는 어느 정도 이해가 있었다. 먼저 ‘조직진단에 어떤..
  • 조직개발-조직진단 설문 11 페이지
    본 설문지는 직장 생활 중 귀하께서 평소 가진 의견을 알아보기 위해 작성된 설문지입니다. 본 설문지는 무기명으로 작성되며 타인에게 공개하지 않으며, 개인의 신상과는 전혀 관계가 없다는 점을 밝혀드립니다. 해당 설문 결과에..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기