[조직관리론] 동기 부여에 관한 간략한 이론 및 개념

등록일 2001.12.03 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원

목차

⊙ 동기부여의 의의

⊙ 동기부여의 과정

⊙ 동기부여에 관한 이론

⊙ 동기부여의 과정이론

본문내용

종업원의 업무수행성과는 단순히 개인의 능력뿐 아니라 개인의 자발적 의욕에 의해서 좌우되는데, 주어진 능력범위아래에서 조직의 성과를 높일 수 있는 방안은 개인의 업무수행에 대한 자발적 의욕을 촉진시키는 것이 경영자의 관리기능으로 중요하다. 여기에선 자발적 의욕이 바로 동기부여이며 이러한 동기부여를 유발시키는 요인으로는 무엇이 있으며 이러한 동기부여 과정은 어떠한 경로를 갖는가에 대한 분석은 관리의 성과를 제고시키는 데 전제가 될 수 있는지를 알아보고 한 기업이나 다른 예의 동기부여의 사례를 가지고 연구해 보기로 한다.

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    . 욕구 단계이론은 마슬로우에 의해 개발되었으며 인간의 욕구를 5단계로 나누고 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다고 하였습니다. 욕구단계 이론의 4가지 가정이 있는데 이를 보면 첫번째 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 요인이 아니다. 둘째 하위 수준의 욕구가 충족되..
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